在人工智能背景下,铁路人员如何进行我们的职业规划?
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发布时间：2022-11-27 19:45
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热心网友
时间：2023-10-18 10:14
有些人摆不正职场心态，工作态度受个人情绪影响，高兴了秒回，不高兴就“选择性失明”。尤其在非工作时间，排斥领导发微信，故意装死看不见，或延迟回复，以图逃避事务，还有人故意赌气，就是不回，以示*。大多数领导具有同理心，休息时间一般不会发微信惹人烦，既然发微信给你，多数情况是因为急需，比如过问项目进度、要个资料等等。作为下属，要及时回复，也不会增加太多工作量。告诉你一个小技巧，周末或休假时，你把领导预计要问到的资料下载到手机上，领导如果需要就及时发过去。既省心省力，还能得到加分。
【2】不要回复太随意。
如果你是技术大牛，鼻孔朝天，领导见你也要低头，你怎么回复微信，领导只能“礼让三分”。如果你跟领导关系很好，随意一点也无妨。如果你跟领导只是上下级关系，还是遵守礼仪比较妥当，犯不着因小失大。收到领导通知性微信，要及时回复“收到”，不要回复“好的”、“OK”、“欧了”、“知道了”、“么么哒”以及表情包。随意的细节，常常暴露你不稳重的一面，让领导隐隐感觉你不踏实。行走职场不容易，要善于从每一个细节，展现你成熟稳重的职业素养。
【3】不要回复语音。
王总在开重要会议，给小周发微信，急要一组数据情况。小周懒得敲字，用语音回复了30秒。王总回公司之后，就辞退了小周。原来，王总收到小周微信，下意识点击，结果小周叽里呱啦的语音，让与会人员皱起眉头，王总感觉跌了面儿。原则上不要给领导发送语音信息，换位思考一下，开会没法听，干着急；走路时听不清，耽误事；车上太嘈杂，打扰别人。领导开会问你要信息，要快速、简洁、准确回复文字信息。精炼准确的信息，令你职场加分，被高看一眼。
【4】不要回复长篇大论。
李总在外地谈判，给小张发微信，急要一个材料。小张总结提炼能力差，用语音转化成为文字，发了一千多字，密密麻麻一大堆，还有很多笔误。李总眼睛都看花了，还没找出重点，气得差点吐血。给领导回长微信，一定要善于总结提炼，逻辑清晰，段落分明，最好提炼出小标题。一次太长，要坚持“一事一议”，最多“一二三”，每段一个事情、一个逻辑或一个要点，每段不超过100字。让领导在会议上，发挥眼睛“映图”功能，扫一眼，就能抓住重点。李总心里给小张打差评，认为此人没有总结概括能力，不堪重用。
