劳动合同到期前一个月提出离职是合理的吗?

合同到期前辞职不算违约，因为劳动合同如果没有到期辞职的话是需要提前一个月的时间来提出申请的，所以在这种情况之下都是属于合法的程序，是不属于违约的情况，这是符合《劳动合同法》规定的。 一、合同到期前辞职算违约吗?合同到期前辞职不算违约，合同到期当天办理离职算违约。国家有规定，要求离职前...

劳动合同到期了是不需要提前一个月书面辞职才能离职的。合同到期是属于自然终止了合同。员工可以和公司续签也可以不续签，离开公司。因为合同已经是到期的了，所以离职不用提前1个月申请也是合法合理的。但是一般情况下还是要双方协商好，交接好比较好。 一、劳动合同到期需要提前一个月辞职吗?如果用人单位...

一、合同到期是否需要提前一个月申请离职？合同到期时，员工无需提前一个月申请离职。当合同自然到期时，劳动合同即告终止。员工可以选择与公司续签合同，或者选择离开公司。由于合同已经到期，因此无需提前一个月申请离职也是合法合理的。然而，一般情况下，双方还是应该协商一致，并妥善完成交接手续为佳。二...

公司规定离职时间是合法的。1、劳动者依法提出辞职，应提前三十天书面通知用人单位；在试用期内提前三日通知即可；2、公司不得限制劳动者依法辞职的权利，不得克扣或无故拖欠劳动者工资；3、公司规定提前一个月通知才能辞职是合理的，但不得违反劳动者依法辞职的权利；4、如果公司以裁员方式解约，需符合一...

提前一个月辞职是《劳动合同法》规定的是合法的，不提前一个月辞职就扣工资是违法的。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...

只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交...

辞职未到期公司要求辞退,是合法的，法律规定，员工辞职必须提早一个月提出通知，在这个月内，单位是有权随时同意员工的申请，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，...

劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。而辞职是劳动者需要提前三十天、或者是三天向单位提出解除劳动关系的请求。2、是否可以直接揍走人不同 (1)合同到期后可以立即走人。劳动合同一般都有一定的年限，...

公司的劳动合同规定离职要提前两个月提出书面申请不合法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，公司的规定是不合法的。劳动者按相关法律规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。法律分析根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期...

合理。你告知公司，你不续约劳动合同了，就相当于你主动离职。对于公司的管理来说，离职者也要走必要的手续的，否则离职和辞退就没有办法分辨了。有的地方人社局，在办理停止社保的手续上，也需要离职证明。