近三年,社会的发展产生了哪些新的职业,给就业带来了哪些新的便利?
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发布时间：2022-11-27 03:01
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热心网友
时间：2023-10-13 18:28
按照职场三年，一般是三年为一个周期，三年之念，三年未一变。应该是三个阶段的分水岭了。
但是事实上并不是按照这个节奏严格来走的。
工作1年后跳入大公司，一直做网站运营，在大公司做螺丝钉的品类运营，做到迷茫，做到茫然，也做到叫苦不迭，996，表演性人格加班，不一而足。一直熬到2014年，实现了第一次从大公司跳槽，跳槽到传统垄断媒体，开始了2年的舒适期，结果2年舒适期过了，又不忍不住跳槽，跳到现在火热的互金行业，转悠了一年，然后回归*，做了一名中规中矩的大学老师。
纵观整个职业发展，我个人还是觉得自己比较能折腾的。
所以这边篇幅有限，我只能给出一些我的一些个人独特的心得体会；如下：
一、工作第一年或者工作前三年的心得：
1、 摆脱了一些劳力输出、重复性劳动的起点比较低的工作职能，比如客服、销售等；
2、 选对了行业就是选对未来，2010年的电子商务刚刚兴起，团购、促销的概念刚刚起步，选对行业和职能，就能在后期形成大量的势能；
3、 单独一个项目操作，以一个技能点扩大到整个项目操盘，针对一个品牌、一个垂直行业做了深入的渗透，能将自己的技能转化为绝对的生产力，促成结果的完成；
4、 选对了职能，2010年的“运营”刚刚兴起，对运营的职能和定位也是比较模糊，我用了自己亲自的实践，提炼了自身作为品牌运营、网站运营的内容，作为运营的新实践，也为了后来进一步在运营职能和岗位的增值做了准备。
二、工作第二个三年心得：（当时在互联网巨头公司工作心得）：
在**公司的的整个三年计划，看上去平淡如水，其实过程暗潮内涌，我的体会是：
1. 永远不要把自己当回事，在大型企业，每个人就是螺丝钉，放弃你的情怀和人格独立，因为你是一个整体的一部分；
2. 永远不要为着股票、期权活着，因为还有更多的可能比这个增值体验更好的在后面；
3. 年份久是情怀，终身雇佣制在私营企业只是一个神话，趁着年轻，多折腾下。
三、在垄断媒体工作心得（国企、垄断企业、成熟型大企业）：
1、 当我们遇到安逸的环境，不能把安逸当成优越感，而是在安逸中寻找有价值的东西，内化并且让有价值的东西变为自己的东西；
2、 当环境变化，我们的性格和性情也应该随之变化，你要带到这个新环境的不是差异的，而是经过融合后的有可以随时随机应变的多面性格和性情；
3、 永远要记得自己的目标，牢记自己在这家公司的使命，除了为企业带来价值的这种冠冕堂皇的表面理由，最重要的是，在这家公司，你完成了哪些对未来有奠定作用的使命，你在这阶段想要的是什么，你除了薪资、晋升、福利，最无形但看不见摸不着的东西，把握到了吗？
四、在互金行业工作心得（互联网金融、跨界的工作心得）
1、 你肯定会遇到周围很多从事劳力输出为主的服务型导向的人，也会遇到很多喜欢勾心斗角、强势和蛮不讲理的人，他们的共同特征都是：生存*强。我所在的最后一家公司的前半段的这个业务部门，从上到下，都是生存*很强的人，因为他们起点低，都是做服务出身，又没有什么亮点技能，只能靠斗争、上位来稳固职场地位，所以遇到这样的人，要理解，不要参合，要远离这样的环境和团队。
2、 永远要记得挫折的时间段是不可多得的，逆境让一个人能完全静下心来知道自己的真实需求，知道自己在当下用多少的心理成本去赌注，去赢得后面更优化的时间成本；
3、 在职场上要永远要自信，把自己的优势和差异化的技能点展示出来，要让别人看到自己的不可或缺的亮点，要理直气壮，要义正言辞。
