企业给员工交的工伤保险太低，受伤后得到的赔偿很少，怎么办？是否可以提起民事诉Ȯ

发布网友 发布时间：2022-11-24 23:02

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热心网友 时间：2023-10-05 03:19

根据工伤保险条例及有关的法律法规的要求，如果工伤保险赔偿不足补偿员工，员工可以向人民*提请民事诉讼要求民事赔偿。

热心网友 时间：2023-10-05 03:20

因为工伤保险缴费低会导致伤残补助金也低，但《工伤保险条例》是规定按本人工资计算的，这就存在按缴费基数计算和按实际工资计算存在差额，这个差额，可以找单位要求补足给自己就行，先与单位协商，协商不成，可以提劳动仲裁。

热心网友 时间：2023-10-05 03:20

我来回答你的问题，2级伤残远远不止3万的赔偿。
2011年1月1日，新工伤保险条例颁布实施，你看看相关条款。
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，*伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，*伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 如你所说，如果他们公司没有工资条，则他们违法，他们必须举证你工资只有1000多的证明，你还有职工的人证啊，达到4000，那应该按4000元的价格计算上述第35条的赔偿吧。另外，1-4级，公司就不能辞退职工了，这个你晓得吧。

热心网友 时间：2023-10-05 03:21

当然可以，关键是你受的工伤能否达到等级，如果达不到，最好找公司私了。

热心网友 时间：2023-10-05 03:21

不对呀！工伤保险没有保额*啊。企业为伤者缴纳满六个月就可以享受工伤待遇了。绝对不会出现赔偿少的情况的。伤残鉴定后的一次性伤残补助金是依据鉴定的伤残等级支付的，最少的是十级工伤，是七个月的本人全额工资。