简答题简述人事行政的原则

人事行政应遵循的基本原则包括：1. 公平公正原则：招聘、晋升、薪酬等环节应公平公正，避免歧视和不公平待遇。2. 公开透明原则：人事政策、招聘流程、晋升标准等信息应公开透明，保障员工的知情权。3. 合法合规原则：人事行政工作应遵守国家法律法规，确保企业合规。4. 高效灵活原则：合理配置人力资源，提...

2、从消极的控制转为积极的管理。传统的公共部门人力资源管理，是一种以控制为导向的消极 的管理，这种管理的基本特点在于：强调效率价值的优先性；强调公务员的工具角色；强调严格的 规划和程序；重视监督的控制；强调集中性的管理等。传统的以控制为导向的管理不免使公共部门 人事制度僵化、缺乏活力。而新...

一、具体情况 1、应该运用任人唯贤的原则：平衡的原则：各种工作需要的人才都要有，有人适合做行政，有人适合做技术，有人适合做市场，要平衡各种性格特征、各种能力特征的人才；保持适当距离的原则：和下属保持一定的距离；2、经常交流激励的原则：激发下属为共同的愿景而工作；坚持执行公司制度的原则：...

答:首先,行政领导者要有行政职位,即行政领导者在国家行政机关所处的法律地位和担任的行政领导职务,这是行政领导者行使职权,履行责任的前提.其次,行政领导者要有行政职权,即来自于行政职位的权力,它是行政职位所具有的一种由法律规定的权力,是行政领导者履行责任的必要依据.第三,行政领导者要履行行政领导责任:行政领...

3、行政领导责任:行政领导责任是指行政领导者违反其法定的义务所引起的必须承担的法律后果。4、人事行政机关:人事行政机关是指根据人事管理职责,按照一定的组织原则建立起来的专门承担人事行政业务的组织机构。二、单项选择题1.在西方,最早提出行政概念的是( D )。A、瓦特 B、史坦因 C、马克思 D、亚里士多德2....

1、四个不直接分管“具体指：党政“一把手”不得直接分管干部人事、财务、工程项目、物资采购工作，指定副职领导干部分管，分管领导干部要主动接受班子其他成员的监督。”四个不直接分管“是强势推进党风廉政建设工作，注重对领导干部监督管理，加强司法行政队伍建设，深化作风建设，坚决纠正“四风”，巩固中央...

一方面，人力资源管理可以看作是人事管理的继承，它的起源和发展源于人事管理的历史沿革，依然包含了人事管理的基础职能，如招聘、培训、考核等。另一方面，人力资源管理则在继承的基础上有所创新，它从新的视角出发，关注个体能力的开发和组织效能的提升，与传统人事管理相比，更侧重于战略性和整体性。因此，...

编制简答题的原则不包括将其操作化。编制简答题有三条原则：宜用问句形式。如果使用未完成的句子，则空格尽量放在最后；如果是填充形式，空格不宜太多，过多空格会使题意不明确，并且所空出的应该是关键词句；每题应只有一个正确答案，而且答案要简短而具体。对不完整的答案，应事先规定评分标准。关于...

三、简答题(本大题共6小题,每小题5分,共30分)36.简述人力资源管理的功能37.简述人才测评的作用38.简述员工福利的作用39.简述工作分析的意义40.简述薪酬管理的原则41.简述人力资源规划的重要作用四、论述题(本题15分)42.试述绩效考核中可能存在的问题及解决的方法。五、案例分析题(本题15分)43.案例分析:...

答案：1、管理的视角不同。传统的人事管理把人力看做是成本，人力资源管理把人力看做是资源。从成本的角度出发，管理活动追求的必须是人员的减少，人力成本的节约，从资源的角度出发，管理活动就会重视对人力资源的开发和利用。2、工作的性质。人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作。人事部门...