被上司辱骂,有被辱骂的证据,并且被离职,可以要赔偿么?

只要你没有给公司造成极大损失，就可以要求赔偿，对你的辱骂你可以起诉它，判他的

单位解聘你，依劳动合同法有赔偿情形。你说的上司辱骂是单纯的他无端辱骂你，还是你不服从指挥发生争执后的对仗。因为是你被炒鱿鱼，我假定可能是对你的某种过错的处罚（？），若这个成立，则你未必能获得补偿（因为你可能是违反制度在先）你想要被辱骂的赔偿，同对方协商喽，协商不成就得打民事官司主...

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定...

可以向公安机关进行报警处理。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定：有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；捏造事实诬告陷害他人，...

情节严重的行为。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。在本案例中，公司经理采用言语进行侮辱，即用恶毒刻薄的语言对被害人进行嘲笑、辱骂，使其当众出丑，难以忍受。2，你的朋友可以采用录音、请求同事作证等方法，取得证据后，依法起诉公司经理。

自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动...

如果上司经常辱骂你的话，千万不要忍耐，一定要学会据理力争。其实在被辱骂的时候，首先要做的不应该是考虑回击的事情，而是要调整好心态。有些人刚上班的时候，有些玻璃心，当上司因为工作原因批评你的时候，你会觉得自己整个人被否定了，所以自尊心就受到了伤害。因此开始抱怨上司，但是这一个下属如果...

第二个角度，如果你的上司是故意找茬你，对你说的话已经严重侮辱了你的人格，没有缘由地大肆辱骂你的话，你是可以收集证据告他职权骚扰的，毕竟在一个压抑的工作环境里工作也不能带给你好处，你也无法从一个脾气暴躁喜欢骂人的上司那里学到东西，告他违法让他承担自己该承担的结果。

双倍的支付经济赔偿金，及每满一年支付两个月的经济赔偿金，希望可以帮助到您。如果不理会，当作没有事情发生，对方只会越来越过分，你和他理论了，这份工作应该也不好做了，要么就所以，什么也不说，离职离这种人远一点就对了。如果实在不想忍气吞声，一定要怼回去，然后报告上司的上司，让他离职。

举例来说,某公司以李某对女下属性骚扰为由,解除与李某的劳动关系,他不服劳动争议仲裁裁决,诉至法院要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金等。法院经审理查明,该公司离职女员工实名举报李某存在性骚扰,并提供微信聊天记录等显示李某存在大量的言语不当行为,李某严重违反劳动纪律和职业道德,该公司以此为由解除劳动合同于...