试用期内公司辞退员工,需要赔偿吗?
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发布时间：2022-04-23 09:09
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热心网友
时间：2022-05-02 19:08
要分情况，如果公司有证据证明在试用期内跟员工解除劳动合同是因为如下情形之一，则公司不需要支付赔偿金，若不能证明则需要支付赔偿金，相关法律规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
热心网友
时间：2022-05-02 20:42
热心网友
时间：2022-05-02 22:34
需要赔偿。
为了防止用人单位滥用试用期，也为了保护劳动者的合法权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。
如果不能证明就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。
扩展资料
劳动者在试用期间应当享有法定的劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。总之，用人单位不能因为劳动者处于试用期，就与其他劳动者区别对待，更不能随意解除劳动关系。
《劳动合同法》赋予了用人单位在试用期内更大的单方解除劳动合同的权利，即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的情况下，用人单位就可以解除劳动合同。但此时，用人单位需要对“不符合录用条件”承担举证责任，否则需承担法律后果。
判断员工是否胜任，需要有相互认可的衡量标准、符合一般意义的社会常识和考核机制，要明确、客观、公正。
参考资料来源：中国新闻网-员工试用期间不能随意开除 辞退需符合法定解除情形
参考资料来源：中国新闻网-不符录用条件要举证 试用期职工不能随意辞退
热心网友
时间：2022-05-03 00:42
一、公司以试用期没过辞退员工需要赔偿吗?
员工违法的情况下不需要赔偿，但公司辞退一般是需要赔偿的。对于用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件
首先，需要用人单位在招录用员工时应当向员工明确具体的录用条件是什么;
然后，需要向劳动者明示考核依据和考核办法;
最后，是要有具体的考核行为，得出考核结果。
通过以上环节证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。
《劳动合同法》第48条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要明确的是，虽然员工处于试用期，但也是签订了相碰 合同的，需要按照合同中的相关条款来履行相关责任，对于员工确实存在违法行为的，那么显然是不需要进行赔偿的，员工有异议的，可以申请劳动仲裁来进行裁决处理，或者起诉来进行判决。
【法律依据】
劳动合同法》 第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
