如何做好新常态下员工思想政治工作

发布网友发布时间：2022-04-23 08:55

共2个回答

热心网友时间：2022-05-04 20:42

　　这是一个飞速发展的时代，也是一个催人奋进的时代，电子网络铺天盖地，知识信息飞速发展、日新月异，科学理论不断更新，希望与困惑，机遇与挑战，成功与失败，随时随地都有可能发生在干部职工的生活之中。思想*教育所处的环境也正发生着前所未有的巨大变化，如何让思想*工作充满时代性和感召力，只有把握时代发展的脉搏，突出时代性，注重针对性，增强实效性，发挥主动性，才能让思想*工作适应快速变化的新形势，才能使干部职工的思想进一步统一、力量进一步凝聚，进而实现社会主义全面、协调、可持续发展，为社会健康发展提供可靠的*保障和知识支撑。
　　一、当前思想*工作存在的问题：
　　1、闭门造车脱离干部职工思想实际设想问题，人为设置伪问题甚至假问题。今天的社会环境从封闭到高度开放，思想多元易变，思想隐蔽性明显增强，但是，坐在办公室设问题、树靶子的现象仍然存在。
　　2、*教育方法简单。停留在传统说教层面上，把开会、发文件、提口号等同于思想*工作，脱离职工思想变化、业务工作，与热点难点问题结合不够，囿于单纯讲道理、学理论的陈旧工作模式。
　　3、教育手段单一。“一杯茶，一支烟，一篇讲稿读半天”，“一块黑板一支笔，拿着教案念到底”。讲者吐沫飞溅，听者昏昏欲睡。随着时代的变化，被教育者的思维、眼界、知识储备正发生急剧变化，传统的教育方式方法正面临着前所未有的冲击。
　　4、不注重效果。教育囫囵吞枣，一人感冒、大家吃药，一锅药汤大家喝，一剂药方大家吃。还有的搞一些假大空的东西，甚至忽悠人、糊弄人。检查工作只看教育时间落实没有，不注重看效果怎样、行动怎样，形式上轰轰烈烈，效果却差强人意。
　　二、做好新形势下的思想*教育工作要牢固确立的几点思考：
　　1、要坚持围绕中心、服务大局的思想开展工作。我国经济社会发展正站在一个新的历史起点上，处于深化改革、加快发展、全面建设小康社会的关键时期。在新常态下，围绕中心、服务大局，把干部职工的思想和行动统一到*的决策部署上来，把干部职工的智慧凝聚加快发展上来，是思想*工作的一项重要任务。当前交通运输事业步入良性发展的快车道，迫切要求思想*工作汇聚“正能量”、提供“原动力”，在科学发展观的指导下，引领干部职工积极投身构建和谐交通、文明交通的具体目标上来，想方设法引导和帮助职工提高教育技能、业务理论知识和服务管理水平，从而达到统一思想、统一行动、凝聚智慧、凝聚力量、服务大局的目的。
　　2、树立以人为本的观念。“天地之性，人为贵”。坚持以人为本，既有着中华文明的深厚根基，又体现了时代发展的进步精神。思想*工作必须坚持以人为本，促进人的全面发展。首先要深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，急群众之所急，想群众之所想，办群众之所需，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。其次是及时发现和解决问题，畅通信息渠道，确保职工群众的意见能及时上达;要保障好职工群众的民主权利，认真听取和采纳群众的正确意见。再次是摆正位置，放下架子，换位思考，充分理解职工、尊重职工、关心职工，努力营造“快乐工作、快乐生活”的良好氛围。最后要注重将发展的成果惠及广大职工，只有通过为职工办实事、解难事、做好事，才能真正起到凝心聚力的作用。只有以艰苦深入的作风发现问题，以望闻问切的方法分析问题，以锲而不舍的精神解决问题，让教育回归到它的本身使命上来。
　　3、尽其所能，解决实际问题。思想*教育工作是为解决问题而存在的，针对现实问题发挥引领人、激励人、塑造人的功能，是教育的全部价值和意义所在。思政*工作不是“万能药”，耍嘴皮子，空对空，招人讨厌。每个人有每个人的想法，每个家庭有每个家庭的实际问题，不论在日常的学习、生活或工作中遇到这样那样的情况、问题或困难，甚至委屈，总是希望得到组织和领导的理解、关怀和帮助。为此，应区别对待，力所能及地帮助他们解开心中的疙瘩，解决他们的实际困难。“好话一句三冬暖。”实际上，对那些受了挫折、委屈、处境困难的人，一句温馨的话、一个真挚的微笑、一个温暖的拥抱、一杯冒着热气是水，就可能让他们感念一生。
　　时代在变，人在变，但思想*工作教育人鼓舞人与时代同频共振发挥“正能量”的起点和落脚点没变。思想*工作者不辱肩负的光荣使命，坚定理想信念，兢兢业业，引领干部职工振奋精神，爱岗敬业，脚踏实地，在实现*的伟大征程和社会的快速发展中奉献聪明才智。教育事业全面、协调、可持续发展，为社会健康发展提供可靠的*保障和知识支撑。
　　

热心网友时间：2022-05-04 22:00

一、新常态下思想*工作首先要解决职工思想认识问题。解决思想认识问题，就要从“理”入手，正确引导，说服教育。一是对症下药，因人施教。否则说理再多，也是无济于事。二是讲“大道理”和讲“小道理”相结合。形势任务是“大道理”，安全是“大道理”;职工个人利益、局部利益、暂时困难是“小道理”。首先，必须明确“大道理”要管“小道理”，但也不能忽视回避“小道理”。有些事情看起来是“小道理”，但是如果长期不予解决，放不到应有的位置上，就会日积月累成为影响全局的“大道理”。其次，讲“小道理”时，必须服从“大道理”。有时会碰到“小道理”和“大道理”互相矛盾的情况，这就要以“大道理”去引导职工正确认识和处理个人的“小道理”。第三要注意用“经济形势大家看”谈认识树信心。明确“大河有水，小河满，大河无水，小河干”的道理，就事论理，寓事于理，把道理讲透，优势讲明，正视问题，克服困难，把职工对利益的期望值，
化作在保安全提效益中的实现，让职工心里理解明白，气顺劲足努力工作。
二、新常态下思想*工作应做到以情感人。思想*工作既要晓之以理，又要动之以情，搭好思想交流的桥梁。以情感人就要与职工勤谈心、勤沟通，越是困难时期越要交流好思想看法。怎样进行正确的感情交流，一是要关心职工的成长、进步。不仅要关心职工的工资收入、安全健康，更要关心他们的体面劳动，成长进步，帮助他们树立起正确的价值观，帮助他们成才。二是努力帮助职工群众解决实际问题。有些思想问题是实际问题引起的，实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解了。人们需要衣食住行，工资收入是最现实的问题，企业经济形势不好，工资下降，确实是急需解决的问题，即使一时解决不了，也要向职工说明解释，做好形势任务宣传，树立向好信心。三是兼听牢*话，善做“顺气事”。在现实生活中，职工难免有困难和委屈。做思想*工作可以从听牢*话中，捉摸民情*，然后从实际出发解决问题，理顺情绪，抱团爬坡过坎，挺过去困难。
三、新常态下思想*工作要言行一致、表里如一。言传身行所产生的影响，就是表率力、影响力。俗语说“喊破嗓子，不如做出样子”，说的就是这个道理。怎样使“行”在思想*工作中发挥作用，首先思想*工作要发挥人格力量的作用，以榜样来引导职工。凡是要求别人做到的，自己先做到;凡是要求别人不做的，自己坚决不做。其次要带头干。要想让职工干，自己得先干;要求职工怎么干，自己得会怎么干。特别是要清廉勤政，一身正气，工资分配公正透明，办事守规矩，用自己的模范行为和良好的品德去感召职工。只有言传和行动统一起来，职工才能信服，才能看的出来听的进去，才能产生巨大的凝聚力，才能推动安全生产健康向好发展。