如何制定基层工会职工劳模、先进评选办法?

发布网友发布时间：2022-04-23 09:03

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热心网友时间：2023-10-09 00:28

为了大力弘扬工人阶级的主人翁精神，表彰公司中在两个文明建设中涌现出来的先进分子和先进集体，激发广大职工爱岗敬业、学先进、赶先进、争先进、推动公司两个文明建设不断向前发展。现根据公司重组后的实际情况，特制定以下公司劳模、先进评比办法：

一、劳模、先进的评选工作一定要以各单位总结工作为基础

公司所属各个单位及每个职工都应认真回顾总结本年度的工作，一方面要充分认识到自己所取得的成绩，另一方面还要对不足之处进行深刻的反思；在此基础上，通过自下而上一定的民主程序，开展先进个人和先进集体的评选工作，表彰先进，树立典型。

二、劳模、先进采取分级评选管理的原则

1各厂、单位（含控股层单位，下同）每年以年终总结工作为基础进行下列评选活动。

（1）按在册职工人数1％的比例评选本单位先进生产（工作）者，不足百人的控股层子公司可把比例适当放宽；

（2）按在编车间（工段）、科室总数10％以内的比例评选本单位先进集体；

（3）跨地区的千人以上的控股层子公司、厂，可根据实际需要将比例控制在2%以内在先进生产（工作）者的基础上评选本厂单位劳模；

（4）各厂、单位可在本单位当年先进生产（工作）者或劳模中推荐1~2人参加公司劳动模范或业务标兵的评选；

（5）公司机关作为一个整体由机关*、机关工会统一组织年终评优活动。

2公司每年在下属各厂、单位总结评比的基础上选出10名劳动模范，10名业务标兵，10个模范集体：

（1）公司在各厂、单位推荐的基础上，每年评定——公司劳动模范10名，劳动模范中生产操作岗位人员不少于60％，评定工作由公司劳动竞赛委员会负责，并报公司*、行政批准；

（2）公司每年评选表彰十大业务标兵，他们分别是安全生产标兵、质量管理标兵、设备管理标兵、经营管理标兵、行政管理标兵、科技工作标兵、教育工作标兵、党群工作标兵、思想*工作标兵、服务工作标兵、业务标兵由有关委员会和协会在全公司范围内选拔，选拔推荐时要征求所在单位劳动竞赛委员会的意见，最后报公司劳动竞赛委员会审定。具体归纳如下：

安全生产标兵——公司安全生产委员会；

质量管理标兵——公司质量管理委员会；

设备管理标兵——公司设备管理委员会；

经营管理标兵——公司企业管理协会；

行政管理标兵——公司企业管理协会；

科技工作标兵——公司科技工作委员会；

教育工作标兵——公司教育工作委员会；

党群工作标兵——公司文明建设委员会；

思想*工作标兵——公司文明建设委员会；

服务工作标兵——公司生活福利委员会；

（3）公司每年选树10个限于车间（工段）、科室或班组的模范集体。模范集体由各厂、单位在本单位先进集体（车间、工段）或二级以上班组中推荐1个，在此基础上由公司劳动竞赛委员会审定；

（4）集体公司不能选足劳动模范、业务标兵、模范集体规定名额时，可以缺额。

3若公司向上级有关部门推荐省、部级劳动模范和全国“五一”劳动奖章获得者、全国劳模及集体荣誉获得单位时，原则上推荐单位应在公司劳动模范、业务标兵和模范集体之内。属地管理的子公司仍可向当地有关部门推荐市、省、全国劳模。

三、评选条件

1本办法评选的各项先进个人和集体必须具备的基本条件：

（1）坚持四项基本原则，讲学习，讲*，讲正气，对搞好国有企业充满信心，积极支持、参与公司的改革与建设工作；

（2）热爱企业，热爱本职，遵纪守法，艰苦创业，关心集体，乐于奉献，有较强的大局观念，当个人利益与企业、集体利益相抵触时，能作出正确处理；

（3）发扬工人阶级的主人翁精神，响应公司号召，积极参加各类生产经营活动和劳动竞赛，在双增双节、提高质量、确保安全等项工作中卓越成就，充分发挥了骨干、带头、示范作用。

2公司劳模原则上须是当年的先进生产（工作）者，同时必须具备下列条件之一：

（1）在本职岗位上尽心尽责，忘我劳动，苦干巧干，甘于奉献，工作业绩突出，对质量、产量、成本、消耗、效益等主要经济技术指标有重大突破，在同行中表现优越处于领先地位；

（2）对于降低成本、占领市场、开发新产品、应用新技术、创造新经验、创建先进操作法等方面，有突破性进展和重大成果等；

（3）在精神文明建设中作出重大业绩者。

3公司业务标兵侧重将在专业技术和管理岗位人员中选出。原则上亦应是本年的先进生产（工作）者，当选者须是群众公认的先进分子，在本行业、专业岗位做出了优异成绩，具体条件和推荐办法由有关委员会或协会制定，并报公司劳动竞赛委员会审定。

4公司模范集体须在具备评比基本条件的前提下，整个集体在公司两个文明建设中成绩显著，整体管理水平在同行业中处于领先地位的。

5各厂、单位可结合本单位实际情况制定先进生产（工作）者和先进集体评选具体条件。

跨地区的千人以上的控股层子公司评选本单位劳动模范，要制定出评选办法和条件，报公司劳动竞赛委员会审查备案。

四、评选程序和表彰奖励

1公司劳模、业务标兵和模范集体在群众推荐的基础上，经本单位劳动竞赛委员会讨论审核同意，填写——公司劳动模范、业务标兵和模范集体推荐表，由所在单位*签署意见后，在次年2月底前报送公司劳动竞赛委员会办公室。

2公司劳动竞赛委员会办公室和各相关委员会、协会要通过相关途径听取群众意见，分别对推荐上报的公司劳动模范、模范集体和业务标兵通过的事迹材料加以核实，上报再经筛选后按20%~30％的多余名额整理简要事迹材料，分送公司劳动竞赛委员会的全体委员。

3公司劳动竞赛委员会在讨论评定公司劳动模范、业务标兵和模范集体时要以民主集中制为原则，先听取劳动竞赛委员会办公室对评比推荐工作的汇报，各位委员在充分发表意见和讨论的基础上审定，必要时可采取举手或投票方式进行表决。

公司劳动竞赛委员会在评定公司劳动模范、业务标兵和模范集体时，须有2／3以上的委员到会，评定的劳动模范、业务标兵和模范集体表示同意的委员须有半数以上。

4各厂、单位评选先进生产工作者和先进集体应在次年2月中旬结束并在2月底以前召开表彰大会。表彰奖励经费在下拨的劳动竞赛经费中开支，独立核算的控股层单位经费自理。

5次年3月底公司劳动模范、业务标兵和模范集体的评定工作需完成，公司在“五一”国际劳动节召开劳模、先进表彰大会，表彰上一年度的公司劳动模范、业务标兵和模范集体，奖励经费在公司劳动竞赛经费中列支。