面试后公司要求第二天就入职,公司为什么这么着急招人呢?

面试后公司要求第二天就入职，公司为什么这么着急招人呢，一般情况下，公司刚立项的时候，会急需招聘一批员工来推动项目的进展，或者公司会有重大的人事变动，比如整个部门的洗牌；项目负责人离职，带走老员工，就需要招聘一批员工来完成之前的工作。这时候就会容易被急招，因为招不到人，公司的工作就没人干...

入职之后也有一段实习期，彻底可以深层次调查这个企业的现象和工作职责。假如看到有不适感或是可以辞职另就的。初入职场以提升专业技能积累经验为主导，第一份工作中无须规定太高。假如你如今也有别的企业必须招聘面试，也有别的企业让你开更强的工资待遇薪资，你能更为迟疑，在这样的情况下，一定要想...

如果公司在没有完成这些程序的情况下就要求你立即入职，可能意味着他们存在紧急的人员需求或者其他特殊情况。2. 公司信誉：了解这家公司的声誉和可靠性。你可以通过查阅公司的信息、咨询过去或现任员工以及阅读关于公司的评论和评价来获取更多信息。3. 职位匹配度：评估这个职位是否与你的技能和兴趣相匹配。确...

这种迅速录用的情况在小型企业尤为常见，因为它们的招聘流程相对简单，一旦找到合适的人选，就会立即发出工作邀请。这可能是因为公司急需填补空缺，工作量过大，或是刚接到紧急项目需要增援。同时，也有可能是因为公司非常认可你的能力和潜力，担心错过这样一个人才。然而，也有可能是公司存在一些问题，比如高员...

如果对方要求你第二天就入职,而你还有其他事情需要处理或者还想考虑一下,可以跟对方沟通一下入职时间。可以诚恳地告诉对方你的情况和困难,并争取一个合理的延期。比如说你需要重新租房、搬家、办理离职手续、回老家处理事情等等。如果对方能够理解并同意给你延期入职,那说明对方还是比较靠谱和尊重你的。 4. 利用试用期...

一般情况下面试后3天左右给通知，不可能面试完马上就录用你。因为他们公司首先是缺人，然后人力资源部门安排面试，面试结束后需要对面试人员进行筛选，筛选完还要给决策层领导讨论，最好确认合适的人选，那时候才能通知你来上班，所以是需要时间的，一般3天就可以了。如果超过一周的那就希望不大了。

应该是在考察，先把你稳住，看看有没有更适合的人。你说能立马入职，他们会觉得你应该是已经跟原公司闹的不开心了，你应该会等他们。我之前面试遇见的时，HR给我通知了，但是我犹豫了，我说我在犹豫，没想好，她就说下周的周几之前会再给我打电话，问我考虑咋样。我就说你要是找到合适的了，就...

jack：面试两天后通知面试成功，也许诺我下月初就可以入职了，结果还剩最后六天和人事说下月六号什么时候可入职，最后被告知人事经理换地方了不确定店面还招不招人。如果只是口头承诺可以入职，都是不够保险的，即使企业反悔了，连去劳动仲裁可以提供的证据也不一定有。因此，在正式收到企业的OFFER前，不...

面试当天就决定入职，绝大多数一般出现在较小的规模的私企，因为招聘流程不严格，甚至没有相关流程，为什么这么急着让你入职，无外乎两个方面的理由：1、公司对应岗位有人员临时离职，不得不尽快招个人补上去；2、你实在是太优秀了，必须立马下决定，免得你去其他家了。这是两个比较正常想法，但是很浅显...

我告诉你，这种公司我曾经遇到，上午还说明天报道，中午就来电话说以后有机会再合作，被我一句话冲回去了。他们有可能是觉得找到了更好的，就这样，信口雌黄，不过我一般都会加到手机黑名单去的。曾经这样的公司有过，后来又来找我，被我当场骂了回去 ...