因身体原因需离职,这种情况如何办理才能领取失业金?

发布网友 发布时间：2022-04-23 06:52

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2022-06-17 01:38

1、 不需要专门说身体原因，因为劳动者提出解除劳动合同（辞职）分两种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
2、辞职理由建议你参照第二种情况提出，辞职书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
3、当然如果不急于离开，也可以参照第一种情况辞职，辞职书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

热心网友 时间：2022-06-17 01:38

如果因个人原因离职，是不符合失业金领取条件的。具体可参考以下法条：

（1）《失业保险条例》
第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

（2）《失业保险金申领发放办法》

第四条　失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

（一）终止劳动合同的；

（二）被用人单位解除劳动合同的；

（三）被用人单位开除、除名和辞退的；

（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

（五）法律、行*规另有规定的。

热心网友 时间：2022-06-17 01:39

付费内容限时免费查看回答你好，

自己辞职的话是拿不到失业金的

领取失业保险金的条件：

非因本人意愿中断就业的；

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的法律分析

：员工主动离职一般是不能领取失业金的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的

。祝你生活愉快

热心网友 时间：2022-06-17 01:39

楼上的朋友已经告诉你自己主动辞职是不能领取失业金的！

所以在这种情况下你只能去找单位沟通，说明自己确实无法承受现在的工作体能，身体不好，需要离开这个工作岗位，请单位与你解除劳动合同，如果能达成这样的共识，你才能领取失业金。记住要说好话，争得单位的同情，反正失业金又不用单位出，是由国家支付的。

热心网友 时间：2022-06-17 01:40

1、因身体原因离职前、向所在单位申请解除劳动合同。
2、拿到单位出具的解除合同的证明到所在地社保失业部门进行申报。
3、社保失业部门会以及你本人已缴纳失业保险金年限对你进行失业金的发放，发放标准是当地最低工资的80%，1-5年的最多可以领取12个月，5-10年的最多可领取18个月，10年以上的最多可领取24个月。
4、领取失业金期间，养老、医疗等保险不能缴纳。