离职后公司要求退社保和公积金

发布网友发布时间：2022-04-23 06:53

共5个回答

热心网友时间：2022-06-17 02:07

公司的要求合理合法，虽然你可能接受不了。因为你是6月份辞职饼获得批准，那就说明7月份你不再上班，公司也不会给你发放7月份的工资。
而社保中心的要求是当月25日前申报次月缴费人员的增减，如果没申报减少，则次月的社保缴费必须向社保缴纳。所以，公司才要求你自己承担7月份社保的单位和个人缴费。（有的社保中心允许没及时申报减少人员，次月做退账处理，但是处理起来比较麻烦，要领导签字。）
不过，公积金的缴费增减变化，一般是当月申报缴费人员的增减，你可以让公司人力资源部的经办人问问当地公积金管理中心，能否及时停缴7月份的公积金缴费。公积金的缴费占大头，处理好了，可以不交。

热心网友时间：2022-06-17 02:08

职工因为劳动合同期限届满或者其他原因与单位终止劳动关系的，应当办理五险一金、住房公积金转移手续。

社保转移手续：持原单位离职证明、身份证、社保卡到原参保社保局打印个人参保缴纳凭证，再将此份凭证交给现在单位的参保社保局申请转入。

住房公积金转移：

（1）职工在新调入单位的归集部门开立公积金账户，并提供开户证明；

（2）由调出单位根据职工住房公积金分户账的账面余额，填制一式四联“住房公积金转移通知书”，送交归集部门办理转移手续。

鉴于你的本身情况，你是自离的，还是需要回原单位办理一份离职证明，才可以将社保、公积金办理转移手续。

热心网友时间：2022-06-17 02:08

公司这样做确实有问题。
社保缴纳实际上是本月缴纳上个月的社保。所以七月份缴纳的社保实际上是六月份的，无论是个人缴纳的部分还是企业应缴纳部分都应该走六月份的工资。不应该再另行退回社保和公积金。

热心网友时间：2022-06-17 02:09

看你的离职时间，按照社保条例的规定，你在职一天都应该给你缴纳社保公积金，但是有些省份因为员工在职时间过短，当月工资不足承担自己部分，所以会默认当月在职10~15天的公司必须提供社保！
反正你7月有出勤，公司让你承担7月公司应缴纳部分肯定是不合法的！
有些省份的社保+公积金归劳动监察+劳动仲裁庭管
有些地方的社保归社保局稽核科管，公积金归公积金管理中心负责！
建议你核实自己正式离职时间，如果你出勤有较多天数+公司要你承担公司应承担，就先去劳动监察大队投诉该事宜！

热心网友时间：2022-06-17 02:09

你这个提问，因人是在月底向单位提出辞职，而目前我国的社会保险金结算清单和住房公积金结算清单都是下个月要缴纳的人员名单里还是包含在上个月底单位的社会保险金和住房公积金花名册清单里，所以现在单位规定个人向单位提出辞职要提前一个月就是因人的社会保险金和住房公积金结算期有一个月的过渡期，下个月发放工资人还是有应发工资的，也要履行代扣代缴社会保险金、代扣代缴住房公积金、代扣代缴个人所得税三项因素。从你发起提问我们看出该单位发放工资形式是后发工资形式，就是说下个月发放工资的所属期是上个月人付出劳动应该支付劳动报酬的只是发放日期是下个月工资发放日。对单位的人事工作人员让人退回单位在下个月应该缴纳和应该由发放工资时代扣代缴的社会保险金和住房公积金是站不住脚的，不好催人将下个月在发放工资代扣以及单位承担的社会保险金、住房公积金退回单位，这个理说不过去，单位的主张不在理。不存在让个人退回社会保险金和住房公积金。