发布网友 发布时间:2022-04-23 06:53
共5个回答
热心网友 时间:2022-06-17 02:07
公司的要求合理合法,虽然你可能接受不了。因为你是6月份辞职饼获得批准,那就说明7月份你不再上班,公司也不会给你发放7月份的工资。热心网友 时间:2022-06-17 02:08
职工因为劳动合同期限届满或者其他原因与单位终止劳动关系的,应当办理五险一金、住房公积金转移手续。热心网友 时间:2022-06-17 02:08
公司这样做确实有问题。热心网友 时间:2022-06-17 02:09
看你的离职时间,按照社保条例的规定,你在职一天都应该给你缴纳社保公积金,但是有些省份因为员工在职时间过短,当月工资不足承担自己部分,所以会默认当月在职10~15天的公司必须提供社保!热心网友 时间:2022-06-17 02:09
你这个提问,因人是在月底向单位提出辞职,而目前我国的社会保险金结算清单和住房公积金结算清单都是下个月要缴纳的人员名单里还是包含在上个月底单位的社会保险金和住房公积金花名册清单里,所以现在单位规定个人向单位提出辞职要提前一个月就是因人的社会保险金和住房公积金结算期有一个月的过渡期,下个月发放工资人还是有应发工资的,也要履行代扣代缴社会保险金、代扣代缴住房公积金、代扣代缴个人所得税三项因素。从你发起提问我们看出该单位发放工资形式是后发工资形式,就是说下个月发放工资的所属期是上个月人付出劳动应该支付劳动报酬的只是发放日期是下个月工资发放日。对单位的人事工作人员让人退回单位在下个月应该缴纳和应该由发放工资时代扣代缴的社会保险金和住房公积金是站不住脚的,不好催人将下个月在发放工资代扣以及单位承担的社会保险金、住房公积金退回单位,这个理说不过去,单位的主张不在理。不存在让个人退回社会保险金和住房公积金。