求一篇关于人寿保险新人培训的心得体会300以上最好两篇答得好的可以加分

你好，这要发自内心感悟，给你些思路，对保险的认识。学到了哪些知识，更深刻地认识了保险的意义和功用，认识了公司实力，展望保险业的未来，对从事保险的信心坚定了。通过学习精英们怎样克服困难获得现在的成绩表个态，自己以后打算怎么做保险，规划未来。

怀着空杯的心态,20xx年4月16日,我有幸参加了***保险股份有限公司为期两天的新人班岗前培训,回首培训过程中经历的点点滴滴,感慨颇多。 下面我从以下四点浅谈一下我的个人心得体会。 一、 课程紧张而有序,氛围严肃而活泼 第一天上午的培训,是银保的***总和合规的***总授课。授课中,***总以他一贯的激情四射...

1.既然已经进了这家公司,就安心地做吧,不用太在乎公司的好坏.泰康凭借银保的优势最近地位上升的有点快,但个人寿险不乍样.目前泰康在挖角上下的功夫是有点大的,因为自己找不到好的人,或培养新人的能力不够,所以重点去其他公司挖一些培养得差不多的人过来,同时给予相应的主任或经理位置,还有津贴的诱...

真正的思想转变应该是在01年的十一月份,我参加了新人班培训,认真学习了“中国平安人寿”的发展历程、经营业绩、发展远景以及《保险法》,使我逐步认识并相信了公司的实力。听了“寿险的意义与功用”的这节课程后触动很大,才清楚地了解到人寿保险的真正含义,人寿保险通俗的理解就是一种在不需要时准备,在需要时使用的...

我到第一家保险公司合众人寿。后来脱落的主要原因是：我在转正后我的主管过多的关注另一个组员。没有为我第二步增员进行辅导。导致我没法获得进一步的目标的动力。然后因为个人的感情问题，才作出的不得不退出那家公司的决定。其实不管别人怎么说，至少我觉得合众人寿的新人培训是我见过的最好的。通过率...

后来,我了解了正在发展不错的一家人寿保险公司,为期七天的培训,我被他浓厚的企业文化和规范的管理吸引了。于是我决定加入了这家人寿保险公司,成为一批知识型经理人,这第一批人只有200多个,全部是本科以上学历,一半以上是硕士或MBA,还有一部分是刚留学回来。在经过了近两个月的强化培训后,才取得了执业资格,可以开始...

一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识 培训是一种学习的方式，是提高业务知识的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，...

我也是大学刚毕业。。。虽然我不在人寿上班，但是我在平安工作。。。已经上了4个月的班了。。。其实去保险公司上班都差不多。。。就内勤和外勤的区别。。。内勤基本上是做培训，核保，审单，上号这一块。。。外勤无非就是做业务。。。中国平安是这样，所以人寿应该也差不多吧。。。所以你要弄清楚...

真相二：每个人其实都已投保，关键是把钱放在哪里既能投资又确保安全。如果你向自己的钱包投保，你将以十赔十，如果你向保险公司投保，你将以一赔十。真相三：我们不要为自己去卖保险，我们要帮客户来买保险。当知道客户为什么要买，我们就知道卖什么才好了。真相四：人寿保险没有最好的商品，只有最...

做到客户经理的人就开始了他的招人计划,打招聘广告,网上最便宜,最合算,通过招新人自保维持职位或者晋升职位。网友看法江苏网友:我是江苏人,这篇文章属实,并且本人亲身经历过,打开江苏各地的招牌信息,最多的就是保险公司了,我是冲着储备干部这一职务去的,刚去就要求参加了一个讲座,听了20分钟,凭我的经验就知道我...