公司让员工签自动离职合法吗?

公司强制裁员让员工写自动离职不合法。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工的，除员工具有过错情形外，其他合法情形辞退的，需要支付一定的经济补偿金；如果是非法辞退的，则需要支付经济补偿金标准的两倍作为赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...

1. 如果员工自愿离职，公司可以要求其签署自愿离职证明。然而，在其他情况下，员工完全有权利拒绝签署此类证明。2. 公司要求员工签署离职证明以逃避责任，或迫使员工放弃索赔权利，特别是在公司的工作条件对员工造成伤害导致其被迫离职的情况下，这种做法违反了劳动合同的自愿和平等原则。3. 员工可以向工会或...

法律分析：合法的，公司的老板可以不当公司的法人，因为根据《中华人民共和国公司法》规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、...

您好，不合法，最好是在签字的时候录音，保留好这个证据，可以说明是趁人之危签订的，这是无效的!如果是合同期内，单位让员工签署自愿离职书，存在提前终止合同规避经济补偿的责任，不合法。

对此劳动者可以向工会或者劳动监察部门反应该情况，由工会和劳动监察部门督促该企业纠正该不法行为。如果由于劳动者不执行公司的行为使劳动者遭受损失的，劳动者可以申请劳动仲裁，或者向法院起诉，要求企业赔偿劳动者损失。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有...

1. 如果公司未续签劳动合同并要求员工自动离职，这通常被视为非自愿离职。2. 员工在这种情况下有权申请补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位不再续订劳动合同，提前通知劳动者并支付经济补偿，则构成劳动合同的终止。4. 经济补偿的计算标准通常为：未满一年提供一个月的工资，满一年...

公司没有权让员工自动离职。公司让员工自动离职就是想逃避法律责任，不愿意承担对员工的经济补偿或者赔偿。公司同员工解除劳动合同关系有三种形式：公司单方面辞退员工，解除劳动合同关系；公司同员工协商解除劳动关系；员工单方面辞职而解除劳动关系。员工因为有以下过失性行为之一的，用人单位可以单方面解除劳动...

在很多国家，这种不到十天自动离职的协议是不合法的。因为它违反了劳动法中关于员工权益和合理解雇程序的规定。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，雇主应当按照合法、合理的程序解雇员工。特别是，员工应当在试用期结束之前被告知是否被录用，而且试用期一般不超过六个月。因此，如果您在试用...

公司裁员被迫签订离职申请不合法，签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件，同时公司可以以此为由拒绝支付经济补偿。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险...

如果公司未续签劳动合同要求员工自动离职，属于非自愿离职，员工可以申请相关的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不续订固定期限劳动合同或者以其他形式不再与劳动者续订劳动合同，提前告知劳动者并在规定的期限内支付经济补偿的，应当认定为用人单位与劳动者终止劳动合同。具体来说，如果用人...