雇主责任险跟社保里的工伤险有何不同

1、性质不同：工伤保险是属于社保中的一种工伤保险，是国家规定企业必须要为员工进行缴纳的一个险种，雇主险是，不强制的，企业自愿可以为员工进行缴纳的一个险种。2、保障的范围不同：工伤保险是，当被保人在工作中遭受到意外伤害或患职业病时，保险公司会进行理赔。雇主险是当工伤、职业病发生后，即...

区别:1性质不同，雇主责任保险属于商业保险，工伤保险属于社会保险，所以两者目的不同；2实施方式不同，一者为强制性，一者为自愿性；3参保对象范围不同；4赔偿对象不同；5保险责任的认定方式不同。

二、雇主责任险与工伤保险的区别（一）所属性质不同工伤保险属于社会保险，投保具有强制性，不为员工办理工伤保险属于违法行为。雇主责任险属于商业保险，不具有强制性，是否参与取决于用人单位自身意愿。（二）受益人不同工伤保险：受益人是员工及其近亲属。当员工由于工作原因或者其他规定的特殊情况受到伤害...

雇主责任险和工伤保险的区别为：1.两者的概念不同，雇主责任险是被保险人雇佣的员工在受雇的过程中，从事和保单载明的与被保险人业务有关的工作时，若不幸遭受意外或罹患职业病，则本应当由被保险人承担的赔偿责任，由保险公司进行理赔；工伤保险则是劳动者在工作中或特殊情况下，遭受意外或罹患职业病...

法律分析：雇主责任险和工伤保险有以下几个区别：1、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病时，本应由被保险人负债赔偿的金额都由保险公司负责赔偿的一种商业保险。工伤保险则是指劳动者在工作中...

1、赔偿的主体不同。工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。2、赔偿限额不同。工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿，雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定的。简单来说，雇主责任...

一、雇主责任险是属于人生损害赔偿中的一种，而社保里的工伤险是属于社会保险里的一种，是由劳动者入职以后，用人单位依法为劳动者购买的，劳动者发生工伤以后，可以获得相应的赔偿以及工伤待遇；二、法律依据社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险...

（三）两者的目的不同雇主责任险是一种商业保险，是以营利为目的的。它是通过商业保险公司和投保人双方签订合同，规定各自的权利和义务。而工伤保险是一种社会保险，是国家强制实行的。工伤保险不以赢利为目的，工伤保险的保险目的是保障受伤害职工的合法权益，以便妥善处理事故和回复生产，维护正常的生产、...

工伤保险，保障员工在受到工伤伤害的情况下，不可以自救而获得赔偿。雇主责任险是为缓解劳资纠纷，保障用人单位的利益而发展起来的。工伤保险是依照本地平均工资水准在法定额度内完成赔偿的。雇主责任险的赔偿额度由保险公司和投保人承诺，并写在保险合同里，保险事故出现时，保险公司依照合同承诺的金额给付保险...

通常会包括意外伤害（哪怕仅仅是一些很小的伤害），而不仅仅局限于工伤。而且雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴（如果达到残疾等级的话），还包括他请假期间的工资。对象不同：雇主责任险是赔给公司的（至于公司是否愿意把赔到的钱给员工，是另外一回事），而工伤保险是赔给员工的。