很多企业开始不给员工交社保，以美团模式运营，这种情况怎么办？

发布网友发布时间：2022-04-23 06:40

共5个回答

热心网友时间：2023-10-06 01:46

员工外包玩得最早的最溜的都是国有企业，然后私企一看还可以这样玩，于是现在就成了普遍现象了。

这就是互联网大佬们鼓吹的合理避税，合理逃责技巧。一点点社会责任都没有，国家应该做出司法解释：在没有海外业务的基层服务行业劳务关系严禁以任何劳务外包，劳务派遣的形式出现。这就是在愚弄劳动法。那个骑手不是超时工作？那个外卖小哥有劳动法规定的各类社会保险？美团、饿了么等外卖骑手的存在，看似解决了部分人就业。实际上是等到这批人到退休年纪的时候，反而将巨大的养老压力推给了社会。

美团模式究竟是哪种模式

美团，全称“北京三快在线科技有限公司”，是由王兴于2010年3月4日成立的团购网站，总部位于北京朝阳区。使命是“帮大家吃得更好，生活更好”，公司拥有美团、大众点评、美团外卖等消费者熟知的App，服务涵盖餐饮、外卖、生鲜零售、打车、共享单车、酒店旅游、电影、休闲娱乐等200多个品类，业务覆盖全国2800个县区市。

2018年9月20日美团点评在香港交易所挂牌上市，目前市值已经达到2万亿，2020年第三季度美团营收354亿元，同比增长28.8%。净利润20.54亿元，同比增长5.8%。

美团创始人王兴身价达到247亿美元，位居中国2021年富豪排行榜第15名。可以说美团获得巨大成功，创始人王兴更是收获颇丰。那么270万美团骑手的日子过得如何呢？

据悉，270多万美团骑手中正式员工仅为几万人，也就是说绝大多数骑手和美团没有什么直接关系，都是通过第三方公司，以劳务派遣和劳务外包的模式为顾客提供跑腿业务。

美团采用“派遣和外包”这种“灵活用工”的方式，一方面可以满足快速变化的业务需求，另一方面可缩短招聘周期，降低综合用工成本和风险。

也正是这种“灵活用工”的方式，美团用几万人就能很好管理近300万的骑手，也使得美团公司迅速发展，成为互联网企业中的一颗明星。

可是作为打工人，没有选择

因为美团的业务一直在增加，配送人员的就业人数也在增加，虽然这还是在没有解决员工的社保等问题的前提下，甚至出了事故保险也因为从事外卖工作而不赔。

但是前提是很多人在明知美团不给交社保的前提下仍然选择当外卖员，这就值得反思了，问题不一定在美团身上，而是在很多传统行业提供不了灵活的就业形态也保障不了工资下发的即时性，有些企业甚至存在各种潜规则。

虽然现在很多人在这里说的闹热，但是如果美团为所有骑手签署劳动合同，购买五险一金，那么大家拿到手的快速成本起码要贵20%以上。

请问，又有多少人愿意买单？

而这么多流动人员，离职率极高的员工如何管理？企业都活不下去了，骑手们还有钱赚吗？其实考虑问题不能太过简单。这样只会搞死整个行业。社会的保障、商业的保险等等，既要解决骑手的风险，但也要考虑企业和顾客的实际承受能力。

所以，给你最好的建议就是

在这个内卷严重的时代，我们只能提高自己的专业水平，去发现更好的工作机会，然后投入其中，改变现状。因为，没有能力改变大环境的时候就先改变自己吧，毕竟这个相对现实一点，毕竟物竞天择，适者生存。

热心网友时间：2023-10-06 01:46

通过法律途径维权。如果签合同的时候，有相关条约说缴纳社保，那么就可以维权。

热心网友时间：2023-10-06 01:47

这种情况其实首先想到的就是通过劳动仲裁处理，如果不管用的话可以走法律程序，实在不行可以换份工作也可以。