作为职场新人,如何主动向领导请教问题?

发布网友 发布时间：2022-04-23 06:39

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热心网友 时间：2022-06-16 19:02

作为职场新人，向领导请教的时候是很需要注意细节的，因为在请教的过程中就是领导了解你的过程，所以提出的问题首先要跟工作的相关的，并且要有一定善意能体现出你的工作态度的问题，最后还要有一定的执行和感谢！

1、问一些跟工作相关的内容

第一个，提问问题一定跟工作相关！因为职场不是学校，学校中老师有义务帮你解决问题，但是职场中我们需要的是把业绩做得更好，作为领导来说，对于能完成目标、绩效、业绩的问题都是很愿意帮助的，而一些生活问题、为人处世上的问题是没有必要给你回答的。

第二个，问问题的时候一定要注意时间和场合，例如领导准备下班了，或者到了下班的时间了就不要去请教问题了，因为这个时候领导可能要回家，你去提问他会认为你很没有眼力价。

第三个，问问题一定要尽量把主要思想表述清晰明白，不要耽误领导太多时间，如果出现自己对问题都说不明白的情况，领导会认为你的理解有问题或根本没准备就去工作，所以要简明扼要，速战速决，不耽误双方的时间。

第四个，提问的时候一定要一次性的问完问题，很多人都是提问的过程中又出现新的问题，或者问完之后又出现其他问题的情况，所以尽量要把问题总结好，一次性的问完，这样可以提现你的认真态度，也可以节省领导的时间。

2、提问要能体现你的价值

第一个，提问的过程中我们尽量也要提出我们自己的一些想法，这样可以让领导感觉你是个有想法的员工，能够主动去思考一些问题。

第二个，在提出问题的时候一定要检查好你的内容，不要出现错误的地方，这样会让领导感觉你不够认真，在提问的过程中尽量要体现出你对工作的认真负责的态度，对事情结果的负责态度。

第三个，提问完问题之后一定要去执行，因为既然你问过领导之后，领导多多少少会关注一些的，对于他提出的想法如果你没有执行，他会认为你没有明白他的想法，或者认为你是一个只说不做的人，所以执行这块一定要注意。

总结起来当我们想领导请教问题的时候，一定要注意每个细节，包括体现出你工作的态度，对职业发展的规划等并且要尽量考虑领导是否有时间和有多少时间帮你解决问题，虽然更多领导愿意帮员工去指引方向，但是如果效率更高，相信每一个领导都会更高兴的，同样你也会在领导眼中留下个好印象的。

热心网友 时间：2022-06-16 19:03

① 虚心和尊重，是最起码的态度。特别是对于职场新人来讲，身为小白，别人能给予你成长上的帮助，就应该有颗感恩的心，有个谦虚的样子。
② 如果没有和领导提前约时间，那么一次只问一个大问题。如果你积累的好几个大问题一起去询问领导，又一次证明了你的*，而且也会占用领导过多的时间。如果是一系列的事情，先想清楚步骤，什么问题是最重要的，有可能这个问题解决了，其它的问题也就迎刃而解了，那么就问这个问题。在请教之后还可以说“工作进展中如果遇到解决不了的问题，我再及时与您沟通请教。”
③ 问题要简略。提问前先整理好自己的思路，简明扼要的阐述，不要做过多的铺垫，说些废话，这样只会浪费领导的时间。
④ 把握好请教的时机。如果领导正忙着或者心情比较烦躁时，这自然不是最佳的时机；可以选择领导空闲、心情比较好时与TA沟通，TA自然也会多些耐心。

热心网友 时间：2022-06-16 19:03

1、 平时要表现出积极向上的工作态度。尤其是作为职场新人，刚进入职场，一般没有什么突出的职场技能或者专业能力，真诚、积极向上的人，更容易得到领导的认可，从而大大增加了向上司请教问题得到答复的几率。平时懒懒散散，或趾高气昂，给领导留下了非常不好的印象，去请教问题领导肯定都是敷衍了事，甚至把你叼一顿。

2， 了解上司的性格类型。难免有些时候职场新人要在一个与自己性格不合符的领导下工作。如果要想取得好的工作成果，应该从客观的角度先观察领导是什么类型的人，然后做出相对应的配合，这样工作才会开展得顺利。

3、快速说出内容三要素。我们就要把要表达的问题清晰地展现出来，而不是简单的提个问题：领导，为什么我的工作进展这么慢啊？在提问的时候，内容包含三要素：1、 现状的掌握情况；2、对现状的解释以及理由；3、结果以及解决方法。

热心网友 时间：2022-06-16 19:04

1. 整理信息，抓住要点提问

作为职场人，善于准确提出问题非常重要，好的提问会得领导赏识，体现你的思考能力，反之拿一些可以自己想到或本该自己去想的问题去烦领导，只会得到一句回怼。所以在问领导之前首先要整理好自己已知的信息和未知信息，可以靠网上查询或请教有经验同事的问题，绝不要拿来麻烦领导。

在向领导请教时，首要清楚自己询问的目的，要解决什么问题，明确哪些方向，不要做无意义的询问，挑战领导耐心。

2. 多用选择题代替简答题

工作中领导希望看到的是你解决问题的能力，提问的最终目的是为了让领导判断最合适的解决办法，从而提升工作效率，降低失误率。很多实习生在询问领导的时候，都喜欢问“为什么、怎么办”，然而领导不可能将精力花费在解答你的疑惑上，长此以往只会让领导认为你是一个没有自主思考能力且没有决策力的人。

如何提高问问题的效率也是非常重要的职场技能。向领导提问的时候，不要让领导做简答题，而是让他做选择题。把提问方式从“我不知道这个事情要怎么决定，请您指示”，改为“我思考了这几种解决方案，请问您觉得我思考的对不对？”。这样不仅能让领导了解你的思考过程，体现你解决问题的能力，更能帮助你快速掌握工作流程，领悟领导想法。

3. 找准提问时机，通过提问学习

向领导提问便是能最快掌握工作信息，熟悉公司节奏的方式。毕竟领导作为公司的指挥者，最了解任务所需和工作方向，若能领会领导想法，便能让工作事半功倍。但通常情况下领导都是非常繁忙的，所以选择提问的时机也非常重要。不妨尝试将需要提出的问题记在笔记本上，再整理出问题的主次，在不打扰领导工作的情况下预约时间请教。

选择预约领导宽裕的时间去请教，不仅会让领导重视你的提问，也能得到他更耐心的倾听和解答。在领导解答问题的时候，将回答记录在笔记本上，避免遗忘而导致重复提问，让领导看到你的用心和对他话语的重视。

热心网友 时间：2022-06-16 19:04

我担心请教之后换来不屑的眼神”。“请教他们跟我去网上搜寻知识会有什么不一样吗”？这是不是你们处于实习期时的心态，想拉近彼此间的距离，学习前辈的经验，可又怕给自己招来一个拍马屁的的人设。

有的职场教科书说，刚进公司的年轻人不能问问题，说这样会暴露你的无知，老鸟们会瞧不起你。试问，你骗得了一时，骗得了一世吗？职场是需要靠真本事吃饭的。如果你进公司一年半载什么也没学会，那你才是不折不扣的职场菜鸟。

之前我们公司就有个实习生小芳。刚进公司的时候，事情很少，没有什么机会可以和同事们打交道，所以她总感觉自己在办公室里可有可无。来了快半个月了，也没能融入我们的圈子。有一天，同事们都在加班，她虽然没什么事儿，但也没急着走。她来到办公室问我，想给同事们买一些点心充饥，我这个HR应该了解同事们平时加班喜欢吃些什么。我觉得小芳这次机会把握得不错，就大方地告诉了她。正当同事们说忙得连口水都没时间喝时，小芳就拿起饮料递了过去。她收获了同事们的一声声谢谢，顿时心底涌上一股暖流。又在快下班时提议，请我指导一下目前的工作，我爽快地答应了。

期间，小芳谦虚地听着我说着办公室里的故事。“谁爱挑事儿？谁最好接触？谁是刀子嘴豆腐心。有喜欢足球的就先跟他聊足球。有为人清高的就别在他面前怠慢工作。某人有火爆脾气，平时可别提低级的问题给他”。听了这些指点，小芳在接下来的日子里很快就找到了与同事们交往的切入点。渐渐地，和同事们的关系也好了起来。

从这件事情上就可以看出，在职场里，你作为新人，如果你不主动去请教前辈，前辈们是不会像五星级的服务员一样来问你有什么需要帮助。请教是个技术活，你请教得好，则会使前辈们对你刮目相看。但你请教得不合时宜，也会使前辈们嫌弃你。那我们该怎么做呢？

一、做人要圆滑。老前辈如果对你不熟，是不太会给你面子的。所以第一要做的就是先跟他们熟起来，这个就需要你去了解前辈有什么爱好。他们喜欢听什么话，平时说话都聊些什么话题。当他们无聊找你聊天的时候，你说的话得对人家胃口。

二、初入职场时，一定要听话。让别人觉得你这个人很谦虚，能吃苦，跟你说什么话你都能听进去。做到这样，前辈们一般也都会把自己该教给你的，都交教你。