发布网友 发布时间:2022-11-09 17:40
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热心网友 时间:2023-11-20 21:25
1、合同未到期,公司无故提出解聘属于违法解聘,可以要求公司支付双倍的赔偿金,就是六个月工资的赔偿,而非补偿金; 2、如果是与公司 协商解除合同 ,那么公司可以只支付给 经济补偿金 ,支付三个月的工资补偿; 3、如果是自己写辞职,也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同,否则拿不到任何的经济补偿金,更不要说1个月的工资。 4、建议要求公司出具解聘证明,并支付你赔偿金,否则 要求继续履行合同 到期结束。如果公司不配合,可以随时 向劳动局投诉 公司的不合法做法。热心网友 时间:2023-11-20 21:25
1、合同未到期,公司无故提出解聘属于违法解聘,可以要求公司支付双倍的赔偿金,就是六个月工资的赔偿,而非补偿金; 2、如果是与公司 协商解除合同 ,那么公司可以只支付给 经济补偿金 ,支付三个月的工资补偿; 3、如果是自己写辞职,也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同,否则拿不到任何的经济补偿金,更不要说1个月的工资。 4、建议要求公司出具解聘证明,并支付你赔偿金,否则 要求继续履行合同 到期结束。如果公司不配合,可以随时 向劳动局投诉 公司的不合法做法。