诸城市卫生状况还存在哪些方面的问题'
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发布时间：2022-11-10 06:17
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时间：2023-11-24 02:09
1），县域经济的发展受许多因素的影响和制约，面临的形势和困难比较多。
特别是处于不发达贫困地区的经济发展起步较晚，市场经济发育迟缓，体系不健全，缺少大型骨干企业，农业产业唱主角，人们的思想观念滞后，导致经济效益低，使地方财政增长慢，后劲不足，客观上受自然因素的制约，或者说受经济因素的制约，*主观上重视，但财政负担过重，无力拿出更多的资金改善市容和环卫建设事业的发展状况，导致其先天发育不足，后天营养不良，处于恶性循环发展的态势。
2）装备陈旧、老化。
更新困难，不仅增加运行成本，影响工作效率，而且存在着安全生产隐患。县级的环卫部门专用机械和设备与城市环卫部门相比存在着很大的差距，一是机械化作业程度低，二是更新周期长。大部分的机械车辆和设备均处于陈旧老化状况，严重超过使用年限，车况较差，安全系数小。
3）市政设施破坏严重。
查处困难，建设速度跟不上破坏速度。由于居民的责任意识、法制观念、道德约束力普遍不强。公用设施，被破坏、被盗的情况经常发生，影响了人们对公用设施的正常使用，严重破坏了市容管理和城市整体形象。
4）卫生意识差，导致了环境卫生的“脏、乱、差”。
不仅恶化了自然环境，而且影响着人们的身体健康。县城居民由于受传统生活习惯和城市发展空间的*，均分布在主街两侧栖居，且农民市民混居，城中村、村中城构成了城镇格局，传统的生活习惯并没有摆脱“大农村”那种落后的卫生意识和卫生观念，导致了环境卫生的“脏、乱、差”。
5）《条例》落实不到位。
《城市市容和环境卫生管理条例》是加强市容管理和建设的一项重要法规，不仅规范了*机关、普通居民的行为和义务。而且规范了各级依法管理城市、建设城市必须遵循的原则。但是在具体的落实中，存在着专业人员不专，不懂法，不依法的普遍现象，职能单位、职能部门在管理和建设城市中的角色混乱，管理混乱，任务不清，职责不明，管理跟不上，法规约束不到位。
6）环卫职工待遇偏低。
劳动保护及工资、福利*难兑现，不仅使工作在一线的职工合法权益得不到维护，而且影响着他们的工作干劲和热情。劳动保护及工资、福利待遇问题是一项*性很强。事关一线职工队伍稳定的权益性问题。由于种种原因，勒紧腰带过紧日子的市容环卫主管部门。把有限资金用在了低水平的日常维持上，该缴的养老保险、失业保险，意外伤害险、医疗保险等一拖再拖，有的已经拖了数年，使到了退休年龄的职工，不能按时办理有关手续。工资福利待遇、加班费等没有执行新的*标准，不仅损害了职工的合法权益，而且严重挫伤了一线职工“情献市容，爱洒环卫”的积极性。
7）卫生服务费征收难。
不仅严重损害了环卫部门的经济利益，而且障碍着环卫事业的发展。《城市市容和环境卫生管理条例》、《城市生活垃圾管理办法》都已作了明确的规定：凡委托环境卫生专业单位清扫、收集、运输和处理废弃的，应当交纳服务费。因没有有效的制约机制，不论是公民、法人或其他社会组织，既不委托环卫专业单位，自己也没有具体的处理措施，事实上环境卫生专业单位出于职能所系，无偿承担了本该由社会和公民自行解决或有偿进行的服务。
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时间：2023-11-24 02:09
1），县域经济的发展受许多因素的影响和制约，面临的形势和困难比较多。
特别是处于不发达贫困地区的经济发展起步较晚，市场经济发育迟缓，体系不健全，缺少大型骨干企业，农业产业唱主角，人们的思想观念滞后，导致经济效益低，使地方财政增长慢，后劲不足，客观上受自然因素的制约，或者说受经济因素的制约，*主观上重视，但财政负担过重，无力拿出更多的资金改善市容和环卫建设事业的发展状况，导致其先天发育不足，后天营养不良，处于恶性循环发展的态势。
2）装备陈旧、老化。
更新困难，不仅增加运行成本，影响工作效率，而且存在着安全生产隐患。县级的环卫部门专用机械和设备与城市环卫部门相比存在着很大的差距，一是机械化作业程度低，二是更新周期长。大部分的机械车辆和设备均处于陈旧老化状况，严重超过使用年限，车况较差，安全系数小。
3）市政设施破坏严重。
查处困难，建设速度跟不上破坏速度。由于居民的责任意识、法制观念、道德约束力普遍不强。公用设施，被破坏、被盗的情况经常发生，影响了人们对公用设施的正常使用，严重破坏了市容管理和城市整体形象。
4）卫生意识差，导致了环境卫生的“脏、乱、差”。
不仅恶化了自然环境，而且影响着人们的身体健康。县城居民由于受传统生活习惯和城市发展空间的*，均分布在主街两侧栖居，且农民市民混居，城中村、村中城构成了城镇格局，传统的生活习惯并没有摆脱“大农村”那种落后的卫生意识和卫生观念，导致了环境卫生的“脏、乱、差”。
5）《条例》落实不到位。
《城市市容和环境卫生管理条例》是加强市容管理和建设的一项重要法规，不仅规范了*机关、普通居民的行为和义务。而且规范了各级依法管理城市、建设城市必须遵循的原则。但是在具体的落实中，存在着专业人员不专，不懂法，不依法的普遍现象，职能单位、职能部门在管理和建设城市中的角色混乱，管理混乱，任务不清，职责不明，管理跟不上，法规约束不到位。
6）环卫职工待遇偏低。
劳动保护及工资、福利*难兑现，不仅使工作在一线的职工合法权益得不到维护，而且影响着他们的工作干劲和热情。劳动保护及工资、福利待遇问题是一项*性很强。事关一线职工队伍稳定的权益性问题。由于种种原因，勒紧腰带过紧日子的市容环卫主管部门。把有限资金用在了低水平的日常维持上，该缴的养老保险、失业保险，意外伤害险、医疗保险等一拖再拖，有的已经拖了数年，使到了退休年龄的职工，不能按时办理有关手续。工资福利待遇、加班费等没有执行新的*标准，不仅损害了职工的合法权益，而且严重挫伤了一线职工“情献市容，爱洒环卫”的积极性。
7）卫生服务费征收难。
不仅严重损害了环卫部门的经济利益，而且障碍着环卫事业的发展。《城市市容和环境卫生管理条例》、《城市生活垃圾管理办法》都已作了明确的规定：凡委托环境卫生专业单位清扫、收集、运输和处理废弃的，应当交纳服务费。因没有有效的制约机制，不论是公民、法人或其他社会组织，既不委托环卫专业单位，自己也没有具体的处理措施，事实上环境卫生专业单位出于职能所系，无偿承担了本该由社会和公民自行解决或有偿进行的服务。
