我在县里工作22年,副科职级,是否属于不上进的了?
发布网友
发布时间：2022-11-08 09:46
共1个回答
热心网友
时间：2023-11-03 08:20
我的表哥，在我们县城某局工作，28岁就是一个部门的副科长，应该是个副股级别，刚提拔的时候，真的是意气风发。
干了五六年，等他们部门正职一退休，我表哥顺理成章的成了部门的负责人，级别是正股级，这时不到35岁，正是干事创业的时候。
可是十多年过去了，表哥愣是没有再前进一步，期间也有机会，可是竞争太过激烈，所以，目前仍然是正股级，相当年气度轩昂的青年，已经是老气横秋，再无进取心的的职场老油条。
在提倡干部年青化的大形势下，估计表哥很难再获得提拔，不出意外，表哥将会在现在的级别下干到退休。
在县里工作，实在是僧多粥少，行政级别每前进一步，都真的很难。
1.调整心态，树立对工作上进的正确认识。
每个职场人，都希望自己的事业平步青云，职位不断高升，可是，工作再努力，能否如愿，还需要天时地利人和。
职场竞争激烈，人材济济，职位就是那么几个，能脱颖而出的毕竟只是少数，能如愿以偿固然是好事。工作的成功并不仅仅在于职位的上升与级别的提拔。能从自己的工作中，获得快乐，同样了同样也是事业成功的另一种标志。
2、家庭幸福美满，也是人生成功的标志
人到中年，家庭幸福，孩子学业有成，也是人生成功的另一种标志，有好多事业有成的中年人，孩子青春叛逆，不爱上学，让孩子搞的焦头烂额。
3、知足常乐
积极工作，以平常心对待职位的晋升，行政级别能不能再获得提拔，真的不是光凭自己的努力工作就能实现的！
总之，人到中年，说实在的，职位的上晋升，已经不是人生最重要的，有很多需要的事情可做，只要认真工作，孝敬父母，培养子女，家庭幸福美满，身体 健康 ，就一定会是人生的最大赢家。
EDN!
谢谢提问，我很荣幸有机会来回答你的提问。
题主之所以会提这个问题，是可能发现自己身边水平在你之下的人得到了提拔，你不服，立场不像以前一样坚定，现在动摇了，自己一直都很正直、清廉，到底还需不需要坚持下去？*党人的宗旨就是全心全意为人民服务，即便是泰山倒了，这个信念一定不能动摇。
看看许多真实的案例，有些领导*很高，于是就违背了*党人的初心，在里面忏悔时痛哭流涕的说我要这么多干嘛呀？职务越高，犯错的机会也就越大，所以没有必要刻意通过某些手段去追求更高的职务。无论身处何岗位，都可以为人民服务。所以，你可以顺其自然，把自己的工作干好，老百姓心里都有杆秤，只有真正为老百姓办实事办好事，群众心里才能记住你。
不忘初心，方得始终，对各级干部而言，一生清才能一身轻，一身廉才能一生贤。
这不能说不上进，只是你工作能力，和业务水平没得到领导认可，本身在县级单位正职岗位少。
我在县直机关工作40年才搞了一个副科级，还是虚职。当年（八十年代初）我也是考取的老中专生，分配到机关的，并没有任何关系。现在快退休了，正科级不大可能了。
在县一级，县四大班子正副职是处级领导，除此而外，还有几个县委常委，包括组织*、宣传*、**、*委*、**等，享受副县级待遇，法检两院是垂直管理部门，一把手也是副县级。其他党政机关、事业单位，大都是正科级，一个县40多个党政机关、群团机关，200左右的事业单位，正副领导加一起，也就六七百科级干部。再加上非领导职务，科级干部大概有一千人左右，占到所有的公职人员的10%左右。
按照统计，只有一成的科员可以晋升为副科级以上干部，而晋升到县处级的只有4.4%，进一步晋升到司局级（市厅级）的比例为1%。这样看起来，县区的副科级干部虽然不算什么，但也是十分之一，也算是一个小领导了。县区的许多优秀干部，都普遍得的是“副科病”，这是领导职数所限，也是一种现实，需要正确面对。
所幸2015年开始有县以下职级并行，对于公务员和参公人员多了一条出路。今年6月份以后，这项*扩大到了全体公务员和参公人员范围，享受的职级在职位出现空缺时，也可以调任，对长期得不到提拔任用的公务员，也是一个非常不错的出路。希望接下来事业单位改革，会有相应的优待*出台。
县里还有工作到退休，什么级别都没有的。这几年，基层工作不好干，压力大、责任重、操心多，加之职级并行的施行，有些人反倒不愿意提拔。
1.级别不是衡量上进的唯一标准。
我以前也在县里的*工作，小县城，各种现象都特别突出。我工作的单位，个别老科长（没有级别），50多岁了，都快退休了才解决了副主任科员。当然也有很年轻就解决级别的，还有刚上班4、5年就提拔的，原因很多。个人机遇、人际关系、家庭背景各种因素交织， 能力强的不一定级别高，级别高的不一定能力强。
2.上进是一种不断向前的状态。
每天都坚持做事，有计划，有想法，有实践，这就是上进。生活，事业，收入， 健康 等等，都向好的方向发展，就证明了上进。先放下职务的顾虑，努力提升自己的能力，提升自己的价值，提升自己的气质。 无论是工作上、还是生活上，只要让自己有所进步，就是一个上进的人。
3. 心态好，一切才会好。
一方面保持努力状态，一方面也要知足常乐。当你已经很努力的时候，就别给自己太多压力，人的满足感来自于很多方面，不单是工资的增长、职位的晋升。 身体 健康 、家庭幸福比什么都重要。
我在乡镇工作12年，还是一干事，不是不想上进，而是事业编永远是办事员，只有公务员才提抜。
凡事不要攀比，个人有个人的生活目标，目标不同，判断其乐趣和价值就不同。
有人的目标是出人头地，追求做官，那他就要拼命地向上爬，做公务员，有科员，副科，正科，副处，正处，副局，正局……；
有人的目标是发财致富，追求财富，那他就要拼命赚钱，选对行业，办好企业，扩张企业，发行上市，走向国际……；
有人的目标是过好有趣的生活，追求生活乐趣，那他就不会拼命工作，工作只是他维持生活的收入来源，工作之外的爱好(打牌下棋，摄影，书法，旅行等)才是他乐趣的源泉；
所以你的目标和追求决定你是否上进是否成功。
不知道题主在哪个部门的工作。比如公检法、*、县直科局，还有年龄、工作时间的长与短等方面情况。只有了解了上述情况，才能提出合理合心的认识。
在县级这个平台工作了22年，进入副科级干部层面，应该说是很不错的，晋升的速度慢中有快，不仅小有人生成就感，也慰藉已心。还要不负青春年华，撸起袖子加油干啊……
也许，本人到达副科这个台阶稳定一段时间了，依然没有前进步代不大，自然产生是不上进的心想。这是一种很正常的职场中状态。如果调整一下自已心态，想开又看淡，心理和思想微积负担要轻松得多。你再看看身边那些老实肯干的同事，工作已二、三十多年，甚至走到退休的边界，仍然是一个小科员，想想这些群体人的处境及心情吧。在这里，我想说的是，并不是这些群体中的人不努力、不上进、不奋斗，而是受到现行*、平台、职数、机遇等多方面的制约，还有不尽人意的许多因素存在……相比起来，你是非常幸运的一一一22年副科级，六十花甲一科员！
从题目中看得出，你是一位不甘落后、力争上游的人。但应清醒地看到，身边竞争环境怎样、自已实力怎样，能否再碰到机遇与贵人等天时、地利、人合的有利条件？如有，就信心百倍的大干快上；如都没有的话，就放下*，工作重点转移吧，转移到个人 健康 、顾家爱家、疼爱老婆和教育培养孩子等方面上来……而这些事情的关键就是调整好心态。
祝你好运、平安！
在县城里面，最高级别是处级，副科级也算是一个局的副*了。一个县才有几个局呢？我觉得你已经算是上进了。
我父亲在县城干了一辈子，兢兢业业，操心费力，最后是在*的位置，也就是科级位置上退休的。我叔叔也是县城一个局的*。我爷爷就特别知足，一家出两个*，在县城里面，已经是光宗耀祖的事儿了。这说明在县城这样的处级城市里，混个科级，已经非常不容易了。
后来，我弟弟考到了省城的公务员，从科员、副主任科员、科员，才三十出头，一溜烟儿的就到了副处调的级别。我父亲知道后，又开心又不开心，开心的是儿子进步挺快的，有出息了，不开心的是，年纪轻轻的毛头小伙儿，级别竟然比他这一辈子的老*都高了。我弟弟这个提拔，是按年限的，只要有职位空缺，你的年限又够了，很快就上去，所以这个含金量，和县城的科级，还是有区别的。
城市越小，级别越低，职级往上越困难，科级在县城，是一个单位的管理人员，已经很不容易了，但是在省城，处级也就是单位的中层干部而已，再往上到首都，处级也算是最基层的吧。
工作22年，现在也就是四十多岁的样子，已经做到了副科，非常不容易了，正是年富力强干事业的好时机。但是在县城里，混到科级不算很难，处级就非常不容易了。祝你更上一层楼。
