恒安集团对待员工咋样?福利咋样?对员工的诚信咋样?
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发布时间：2022-11-09 13:46
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热心网友
时间：2023-11-18 20:30
首席执行官许连捷与恒安管理者分享恒安企业文化[返回] 25年来,恒安持续创新拼搏,追求健康成长，社会各界关爱,是成就恒安事业发展的动力。恒安未来的发展,不仅追求量的增长,更注重质的提高。春 雨 润 心 田 ——首席执行官许连捷与恒安管理者分享恒安企业文化 持续改善委员会/总裁办 10月29日晚，在集团总部办公楼二楼多功能厅，集团首席执行官许连捷先生，为集团总部总经理及以上管理人员，以及所有持续改善委员会员工讲述了一堂深动的恒安企业文化课程。两个小时的演讲，许总以一名老员工的身份，以自身的经历和感受，与大家分享恒安发展历程、优良传统和文化…… 追求健康，你我一起成长 恒安发展二十五年来，从一个乡村小厂发展到现在不是偶然的，恒安有着良好的文化传承。恒安遵循的是大家共同发展、共同成长这种理念，恒安从创业伊始就秉承着这一理念。 “健康”两个字，含义深远，包含我们良好的道德品质、端正的工作态度、严谨的行事准则，都需要围绕和遵循着健康这两个字。我们的思想和行为，要有利于公司，有利于我们个人，有利于社会，这才叫健康。 “一起成长”，包含着企业与员工，企业与社会一起成长、一起进步。恒安努力营造和谐企业，为员工打造实现人生价值的舞台，使员工与恒安事业共同成长。恒安并通过实际行动，回报社会，努力树立恒安健康的企业形象。 作为领导者，要有包容心，要能容纳不同特点的人，我们应该多看到他们的长处，每一个人都有优点，让他们的特长得到充分发挥，使他们一些好的观念、思想、智慧为公司发展做贡献。制度一定要坚持，原则一定要坚持。任何制度，首先要我们各层级的一把手领导带头执行，否则就行同虚设。同时，对于我们同事、下属的不足，多一些包容，多一些引导，真正起到教练的作用。作为领导者，要得到员工的认同，首先我们要尽心尽责公司付出，多用心来关心、关注我们员工的成长，公司业绩的实现，最终要靠基层的这些员工在一线打拼。多关心他们、多帮助基层员工，我们的威望才能真正的从他们心里面树立起来。 作为领导者，我们的行为，首先要考虑的就是围绕着公司的利益，有利于公司效益和效率的事情，我们做；如果对公司的利益是带来负面的或者是损失的，我们坚决不能干。 诚信 拼搏 创新 奉献 诚信、拼搏、创新、奉献，这是恒安在创立之初就确立的企业精神。诚信。我们中国有句话叫做“士为知己者而死”，不管是工作中的同事还是生意上的伙伴，都要相互信任。要得到别人的信任，就应该说到做到，兑现每一个承诺，不讲空话，时间一长，别人自然会信任你。 言必信，行必果。要不折不扣地兑现我们的诺言，人家征求我们的意见，我们不能不负责任地信口开河，有的人随便蒙了人还心中窃喜，认为自己高明。你不负责任地说违心的话，人家在心底对你的评价是投否决票的。 与人合作共事，要用心、认真、负责，只要我们说的话是认真负责的、所作的事是认真负责的，人家自然就会信任你。我跟别人合作的宗旨，是我拿49%、让别人拿51%，我说这叫平等。我做事，一定要取得别人的信任。哪怕是吃点小亏也无妨，吃小亏才能有更多机会做更多的事情，最终会赚得大便宜。 拼搏。恒安在创业的时候就知道自己的不足，知道自己需要什么样的人来跟我们一起共同创业，知道连一张财务报表都看不懂，需要懂财务的人；知道不懂管理，需要懂管理的人。不懂要虚心学，使自己从不懂到懂。我们不怕不懂，就怕不懂装懂，不懂，只要我们用心学习，相信很快就会懂。我小学没毕业，一张财务报表看不懂，但是我用三个月的时间，不耻下问、多方请教专业人士，弄清楚了财务报表是咋回事。在每一个岗位上，只要我们用心的去工作，不懂，努力去学习，不仅公司能增值，我们自己也会进步。 创新。在我们的日常工作当中，每一天，每时每刻都有创新的机会。只要我们用心的去研究，我们在任何一个岗位，任何一个时间，点点滴滴都可以创新改变，来提高我们的效率和效益。我们新产品的开发研究，仅仅依靠技术中心力量是不够的。我们每一个员工同时也是消费者，但我们更应该比普通的消费者多出一份主人翁的责任，客观地对产品做出评判，提出合理的、可行的改善意见，这样我们新产品开发的流程才会缩短，这也是一种创新。为了让我们的产品让消费者更加满意，我们所有恒安的员工都要多
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时间：2023-11-18 20:30
首席执行官许连捷与恒安管理者分享恒安企业文化[返回] 25年来,恒安持续创新拼搏,追求健康成长，社会各界关爱,是成就恒安事业发展的动力。恒安未来的发展,不仅追求量的增长,更注重质的提高。春 雨 润 心 田 ——首席执行官许连捷与恒安管理者分享恒安企业文化 持续改善委员会/总裁办 10月29日晚，在集团总部办公楼二楼多功能厅，集团首席执行官许连捷先生，为集团总部总经理及以上管理人员，以及所有持续改善委员会员工讲述了一堂深动的恒安企业文化课程。两个小时的演讲，许总以一名老员工的身份，以自身的经历和感受，与大家分享恒安发展历程、优良传统和文化…… 追求健康，你我一起成长 恒安发展二十五年来，从一个乡村小厂发展到现在不是偶然的，恒安有着良好的文化传承。恒安遵循的是大家共同发展、共同成长这种理念，恒安从创业伊始就秉承着这一理念。 “健康”两个字，含义深远，包含我们良好的道德品质、端正的工作态度、严谨的行事准则，都需要围绕和遵循着健康这两个字。我们的思想和行为，要有利于公司，有利于我们个人，有利于社会，这才叫健康。 “一起成长”，包含着企业与员工，企业与社会一起成长、一起进步。恒安努力营造和谐企业，为员工打造实现人生价值的舞台，使员工与恒安事业共同成长。恒安并通过实际行动，回报社会，努力树立恒安健康的企业形象。 作为领导者，要有包容心，要能容纳不同特点的人，我们应该多看到他们的长处，每一个人都有优点，让他们的特长得到充分发挥，使他们一些好的观念、思想、智慧为公司发展做贡献。制度一定要坚持，原则一定要坚持。任何制度，首先要我们各层级的一把手领导带头执行，否则就行同虚设。同时，对于我们同事、下属的不足，多一些包容，多一些引导，真正起到教练的作用。作为领导者，要得到员工的认同，首先我们要尽心尽责公司付出，多用心来关心、关注我们员工的成长，公司业绩的实现，最终要靠基层的这些员工在一线打拼。多关心他们、多帮助基层员工，我们的威望才能真正的从他们心里面树立起来。 作为领导者，我们的行为，首先要考虑的就是围绕着公司的利益，有利于公司效益和效率的事情，我们做；如果对公司的利益是带来负面的或者是损失的，我们坚决不能干。 诚信 拼搏 创新 奉献 诚信、拼搏、创新、奉献，这是恒安在创立之初就确立的企业精神。诚信。我们中国有句话叫做“士为知己者而死”，不管是工作中的同事还是生意上的伙伴，都要相互信任。要得到别人的信任，就应该说到做到，兑现每一个承诺，不讲空话，时间一长，别人自然会信任你。 言必信，行必果。要不折不扣地兑现我们的诺言，人家征求我们的意见，我们不能不负责任地信口开河，有的人随便蒙了人还心中窃喜，认为自己高明。你不负责任地说违心的话，人家在心底对你的评价是投否决票的。 与人合作共事，要用心、认真、负责，只要我们说的话是认真负责的、所作的事是认真负责的，人家自然就会信任你。我跟别人合作的宗旨，是我拿49%、让别人拿51%，我说这叫平等。我做事，一定要取得别人的信任。哪怕是吃点小亏也无妨，吃小亏才能有更多机会做更多的事情，最终会赚得大便宜。 拼搏。恒安在创业的时候就知道自己的不足，知道自己需要什么样的人来跟我们一起共同创业，知道连一张财务报表都看不懂，需要懂财务的人；知道不懂管理，需要懂管理的人。不懂要虚心学，使自己从不懂到懂。我们不怕不懂，就怕不懂装懂，不懂，只要我们用心学习，相信很快就会懂。我小学没毕业，一张财务报表看不懂，但是我用三个月的时间，不耻下问、多方请教专业人士，弄清楚了财务报表是咋回事。在每一个岗位上，只要我们用心的去工作，不懂，努力去学习，不仅公司能增值，我们自己也会进步。 创新。在我们的日常工作当中，每一天，每时每刻都有创新的机会。只要我们用心的去研究，我们在任何一个岗位，任何一个时间，点点滴滴都可以创新改变，来提高我们的效率和效益。我们新产品的开发研究，仅仅依靠技术中心力量是不够的。我们每一个员工同时也是消费者，但我们更应该比普通的消费者多出一份主人翁的责任，客观地对产品做出评判，提出合理的、可行的改善意见，这样我们新产品开发的流程才会缩短，这也是一种创新。为了让我们的产品让消费者更加满意，我们所有恒安的员工都要多
