年龄小的老板对年龄大的员工说你该长点记性了这话对吗?

发布网友发布时间：2022-11-04 12:23

共4个回答

热心网友时间：2023-11-04 10:56

工作中遇到问题，有人怨天尤人，深陷负面情绪，无法自拔。
有人放纵自我，消极应付，在日复一日重复的工作中，逐渐失去了竞争力。
但陈居里和新津春子，却选择了另一条路。
不管是岗位不体面、薪酬低，还是同事甩锅排挤、领导误解，他们全盘接受工作中的考验，逢山开路，遇水架桥。
如同360创始人周鸿祎说的那句话：
“把自己放空，抱着学习的态度调整好心态，你将受益无穷。”
我有一个朋友在机场当安检员，负责检查旅客是否携带违禁品。
违禁品通常是通过形状、颜色判断出来的。
但火柴由于体积小，颜色又不明显，在屏幕上的成像是比较模糊的。
有好几次，旅客携带了火柴，没有被检查出来，相关安检员都被扣了工资。
他们都颇为愤懑，一会埋怨机场的制度太过于苛刻，一会指责旅客祸害他们。
很不幸的是，朋友也碰上过这茬事。
但她面对领导的批评和责罚，没有过多地纠缠。
她开始自我训练，专门把火柴盒放进装满杂物的行李箱中，变换着位置放在安检机里面，仔细观察。
她跟我说：“技术不够就认真钻研技术，遇到倒霉事就爽快认命。”
平日里，碰到无理取闹的旅客，她耐心解释。
碰到因为工作不到位被投诉或被领导批评，她就好好改进工作。
秉持着这样的态度，机场的优秀员工评选，年年都有她。
罗曼·罗兰说过一句话：只有把抱怨环境的心情，化为上进的气力，才是成功的保证。
工作中没有绝对的公平，弱者一味抱怨，逐渐沉沦，强者反躬自省，去思考去改变。
日复一日，人与人之间的距离，就这样拉开了。

热心网友时间：2023-11-04 10:56

首先老板和员工是在两个对立面上，老板是给员工开钱的，所以说老板和员工一般成不了朋友关系。因为是两个利益对立点。

热心网友时间：2023-11-04 10:57

看员工是否犯同一错误的情况来定，如果员工经常犯同一错误，这样说也无可厚非，也是希望员工能改掉这一错误，并不是贬义。如果只是错一次，这样会让人感觉是贬义的

热心网友时间：2023-11-04 10:57

当然不对，如果老板这么说是没有什么素质的，但是你经常犯同样的错误，老板这么说也无可厚非，因为你总不吸取教训。