企业文化建设机制与体制是一回事么?
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发布时间：2022-11-08 19:05
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热心网友
时间：2023-11-11 21:09
一、要健全工作机制
不断完善企业文化建设规划，并转化成具体的实施计划，并通过教育培训、经验推广、课题研究、分类指导等方式，抓好落实。这些都是属于工作机制的健全。
二、要健全组织保障
健全组织保障，充分发挥企业党组织、董事会和主要企业管理者的主导作用，明确和落实各职能部门的责任，建立主管部门与职能部门分工协作、密切配合、齐抓共管的工作格局，形成文化建设合力。
三、要健全监督激励机制
建立科学的企业文化评价体系，把握企业文化现状，查找和分析存在的突出问题，研究改进措施；同时要把文化建设作为企业考核评价的重要内容，与其他管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，确保文化建设工作落到实处、取得实效。这就是监督激励机制。
具体你可以参考以下网址，很全面的：
http://ke.baidu.com/view/1253752.htm
