工伤期公司一分钱生活费护工费都没给如何办?

发布网友 发布时间：2022-04-23 06:05

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热心网友 时间：2023-11-01 14:58

应当支付不支付的，申请劳动争议仲裁。
工伤职工停工留薪期（停止工作，治疗工伤期间，包括住院和出院后休养期间），公司不一定需要支付生活费和护工费的。参加了工伤保险的，住院期间有伙食补助费，具体标准由工伤保险统筹地区*规定，由工伤保险基金支付，未住院期间没有生活费补偿；经治疗工伤医疗机构书面证明，需要护理的，由所在单位护理，所在单位可以派人护理，也可以支付护理费，护理费标准所在省市有规定的，从其规定，没有规定的，参照人身损害标准支付。没有参加工伤保险的，住院伙食补助费由所在单位支付，条件和标准按参保人员规定执行。
工伤职工停工留薪期，凭治疗工伤医疗机构书面休养证明，由所在单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，满一年以及有争议的，申请劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期，按照正常上班期间工资福利标准，由所在单位按月支付。
用人单位不依法支付工伤待遇的，是劳动争议，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

热心网友 时间：2023-11-01 14:58

1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。（2）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

热心网友 时间：2023-11-01 14:58

根据你所说的这种情况，如果有相关的票据的话一定要保留好相应的票据材料，其次，针对这些费用是可以向当地的人民*起诉的。生活费、护工费等其他合理的费用都是你能主张的合法权益。

热心网友 时间：2023-11-01 14:59

公司的做法违反了《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，侵害了伤者的合法权益，应予补发。
可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。
也可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

热心网友 时间：2023-11-01 15:00

工伤期公司一分钱生活费活费都没给如何办。那就找公司呗，因为你是工商嘛，工商公司会应该是承担的人，这些责任的。如果说公司不给的话那就找法律部门呗找法律援助他会帮你解决。