我国关于竞业限制规定有哪些

发布网友发布时间：2022-10-29 06:37

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热心网友时间：2023-10-31 20:08

我国关于竞业*规定如下：
1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；
2、竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业*的注意事项有哪些
竞业*的注意事项有：
1、注意竞业*的年限一般不能超过两年，超过的期限无效；
2、注意对员工的竞业*行为做出经济补偿是竞业*协议生效的基本条件；
3、注意竞业*协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业*】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
【竞业*的范围和期限】竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。