我的一个朋友是单位的正式工，是仓库保管员。这个单位是一年一签合同的。由于工作失误我朋友被单位处分，

发布网友发布时间：2022-10-27 00:35

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热心网友时间：2023-10-12 13:51

问：我的一个朋友是单位的正式工，是仓库保管员。这个单位是一年一签合同的。由于工作失误我朋友被单位处分，后查出有心脏病，请假暂时休养。前些天单位来电话，说，如果三个月内再不去工作就算自动离职。现在单位要对其进行工作调动。让其去当搬运工，但是其有心脏病，这种劳累的工作是不宜进行的，而如果不干的话，就算是自动离职。这样的工作调动显然不合理，我朋友现在有什么方法能够保住工作呢？

答：君同法律在线咨询为您解答

你好！你只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同，不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补缴；单位无权不给你这个月的工资，你可要求他支付工资；因单位的违法行为致使你解除劳动合同，单位应支付你经济补偿金。你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。