酒店专业人来回答一下 关于酒店我应该选择哪个职位

发布网友 发布时间：2022-10-25 23:51

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共3个回答

热心网友 时间：2023-09-12 13:10

宾客关系主任也不是特别难面试上的职位，但是发展空间不大，销售协调员个人不太建议做，挣钱多但是太累，废心！预订部得发展空间也小，建议前台接待，虽然需要上夜班但是发展空间还是有的，而且一个星期应该也不会上太多夜班，一般酒店前台一个星期最多两个夜班，应该可以接受。追问为什么说宾客关系主任的发展空间不如前台呢

追答以前做酒店都是这样 前台升职比宾客关系主任快

热心网友 时间：2023-09-12 13:10

宾客关系主任也不是特别难面试上的职位，但是发展空间不大，销售协调员个人不太建议做，挣钱多但是太累，废心！预订部得发展空间也小，建议前台接待，虽然需要上夜班但是发展空间还是有的，而且一个星期应该也不会上太多夜班，一般酒店前台一个星期最多两个夜班，应该可以接受。追问为什么说宾客关系主任的发展空间不如前台呢

追答以前做酒店都是这样 前台升职比宾客关系主任快

热心网友 时间：2023-09-12 13:10

看你的发展方向了，你觉得对管理有兴趣吗，那种上下关系协调，带领一个团队向上的是你所长吗？还是觉得不想搞太复杂的关系，对销售比较在行？再选择目前可能当跳板的职位。其实旅行社的酒店预定也是可以考虑的方向。追问亲 我觉得现在就是到了一个人生的岔路口，必须要做出选择

热心网友 时间：2023-09-12 13:10

看你的发展方向了，你觉得对管理有兴趣吗，那种上下关系协调，带领一个团队向上的是你所长吗？还是觉得不想搞太复杂的关系，对销售比较在行？再选择目前可能当跳板的职位。其实旅行社的酒店预定也是可以考虑的方向。追问亲 我觉得现在就是到了一个人生的岔路口，必须要做出选择

热心网友 时间：2023-09-12 13:11

1、酒店行业不是每个人都能够胜任，首先它是24小时运营，另外要求服从与配合酒店的实际营业而三班倒替进行，否则对另外两个班次也不公平，而且很难被酒店所允许。从以上分析表明，每个人如果单纯从个人情况出发去选择工作岗位的话，可能您真的会被阻挡于个人期望值的“成功”之外；
2、既然您在酒店工作了那么长时间以及更换了那么多的岗位，但都是基层的操作性岗位，没有太多的难度可言，也说明竞争力也很残酷，希望您还是从酒店的实际营业以及您个人的情况找一个权衡吧；
3、根据您给出的几个选择，本人凭借多年的高管经验帮您分析了一下，如果可以客观选择的前提下，以及综合您的个人强烈要求的正常班次的情况之下，建议选择预订部或者宾客关系主任，对于后者，从您基层工作经验表明，您可以挑战一下宾客关系主任的岗位，一般酒店的人力资源部门会根据您的实际情况人性化地让您选择两个或者三个岗位备选的，这个如果应聘不上，那么就从熟悉并且有把握的岗位开始吧，不要经常更换岗位或者更换酒店，这样对您一点都不好，因为对之前酒店的付出是句号，之后到另一个酒店还是要从零起步，有一个获取最起码的酒店信任、认可以及晋升的过程，任何一个高管都不是经常性换个工作所能够获得的。

热心网友 时间：2023-09-12 13:11

1、酒店行业不是每个人都能够胜任，首先它是24小时运营，另外要求服从与配合酒店的实际营业而三班倒替进行，否则对另外两个班次也不公平，而且很难被酒店所允许。从以上分析表明，每个人如果单纯从个人情况出发去选择工作岗位的话，可能您真的会被阻挡于个人期望值的“成功”之外；
2、既然您在酒店工作了那么长时间以及更换了那么多的岗位，但都是基层的操作性岗位，没有太多的难度可言，也说明竞争力也很残酷，希望您还是从酒店的实际营业以及您个人的情况找一个权衡吧；
3、根据您给出的几个选择，本人凭借多年的高管经验帮您分析了一下，如果可以客观选择的前提下，以及综合您的个人强烈要求的正常班次的情况之下，建议选择预订部或者宾客关系主任，对于后者，从您基层工作经验表明，您可以挑战一下宾客关系主任的岗位，一般酒店的人力资源部门会根据您的实际情况人性化地让您选择两个或者三个岗位备选的，这个如果应聘不上，那么就从熟悉并且有把握的岗位开始吧，不要经常更换岗位或者更换酒店，这样对您一点都不好，因为对之前酒店的付出是句号，之后到另一个酒店还是要从零起步，有一个获取最起码的酒店信任、认可以及晋升的过程，任何一个高管都不是经常性换个工作所能够获得的。