工伤只发底薪没有绩效

在工伤期间是没有绩效工资的。在工伤期间只有基本工资，而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，工伤期间是不能进行正常上班的，而不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。因此工伤期间的工资只能按照原有的基础工资和补贴来计算，绩效工资并不在此范围...

正常。根据查询华律网可知，在工伤期间是没有绩效工资，在工伤期间只有基本工资，不发绩效工资是正常的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律分析：在工伤期间是没有绩效工资的。在工伤期间只有基本工资，而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，工伤期间是不能进行正常上班的，而不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作...

工伤期间不发绩效工资合法。工伤期间，绩效工资的发放情况并没有统一的法律规定，因此不发放绩效工资并不违法。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，职工应享受原工资福利待遇不变，由单位按月支付。但绩效工资通常与员工的个人绩效和组织绩效相关，如果职工因工伤无法上班，个人绩效无法评...

题主是否想询问“工伤只发底薪没有绩效合理不合理”？合理。根据查询华律网显示，在工伤期间是没有绩效工资是合理的，在工伤期间只有基本工资，绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的。

工伤期间只发基本工资，是政府对因工作时受到的伤害，不能正常工作，治疗期间不影响收入，是政府的关怀，不在岗就没有岗位和绩效工资，只发基本工资，只有工伤才有这种待遇，

法律分析：工伤期间绩效工资的发放视情况而定，法律未作明确的规定，因此不存在违法。法律依据：国务院下发的《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...

具体要看公司与劳动者之间的约定。绩效工资因为与劳动者的工作量联系到一起，所以被用作广泛的激励机制。但是因为没有明确的法律法规规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。但是原来的工资福利待遇是不变的，单位仍应支付。法律...

需要具体情况具体分析：1、如果工伤期间单位正常发放工资，但绩效工资没有发放，那么单位不违法；2、如果工伤期间单位没有发放工资，那么单位违法，可以要求单位支付工资，但绩效工资一般可以按照劳动合同约定或者规章制度规定来处理；3、如果工伤期间单位没有发放工资，但绩效工资也没有发放，...

工伤期间，员工因受伤而无法正常工作，但其劳动权益仍受到法律保护，其中包括绩效工资的支付问题。一、工伤期间绩效工资的支付原则 在工伤期间，员工的绩效工资支付应遵循公平、合理、合法的原则。根据相关法律法规的规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利...