问答文章1 问答文章501 问答文章1001 问答文章1501 问答文章2001 问答文章2501 问答文章3001 问答文章3501 问答文章4001 问答文章4501 问答文章5001 问答文章5501 问答文章6001 问答文章6501 问答文章7001 问答文章7501 问答文章8001 问答文章8501 问答文章9001 问答文章9501

急!请问减员是当月减当月生效吗?

发布网友 发布时间:2022-04-23 07:36

我来回答

3个回答

热心网友 时间:2022-06-17 19:06

6月份的社保里面就没有他了,既然员工已经在5月辞职了,已经给他结清了工资,同时给他交纳了5月份的社保,那么到6月份的时候,社保里面就没有他了。
辞退员工。
辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰,与此同时,经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理,又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对公司正常营运产生深远的影响。

辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工……

  这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:

  1、辞退员工事实依据不充分;

  2、辞退员工法律依据不准确;

  3、辞退员工操作程序不合法。

  上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:

  (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。

  (二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种:

  1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:

  a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  d、被依法追究刑事责任的;

  e、被劳动教养的。

  2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:

a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。

  3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:

  a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;

  b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。

  (三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下,也分为两种:

  1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同:

  a、在试用期内的;

  b、用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动的;

  c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。

  除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看,双方协商解除劳动合同一般问题不大,辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。希望能够帮到你。

热心网友 时间:2022-06-17 19:07

不用担心,当月办理减员,当月就没有这个人了!注意减少表中缴费截止日期要比你实际办理月份减少一个月,这样就万无一失了。举例:6月份去办理减少,缴费截止日期一栏请填写2009年5月。这样6月份就肯定没有这个人了,也不会产生费用了!

热心网友 时间:2022-06-17 19:08

社保办理通常截止是20日的,20日之前办理的当月不扣除费用,20日之后办理的当月要扣费,次月停止。该员工21日离职,您不能给她提前办理减员手续,否则这期间该员工有意外发生,贵司将承担法律责任。
声明声明:本网页内容为用户发布,旨在传播知识,不代表本网认同其观点,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:11247931@qq.com
kmose正确使用方法? 单位高温防护欠缺致员工中暑如何对待 狗狗为什么爱看视频 360浏览器怎么设置倍速播放 ...先讲女主的灵魂飘荡了一段时间,然后重生,请问是那本? 拯救者散热器怎么开 电脑如何一键还原系统电脑一键还原怎么操作 神舟笔记本电脑怎么重新设置神舟战神bios恢复出厂设置 神舟电脑恢复出厂设置神舟战神怎么恢复原厂系统 水泥楼梯如何铺木楼梯 员工离职当月社保是否需要减员 社保减少人员多久生效 社保当月减员当月还可以增加上吗 灵活就业社保减员需要什么材料,是不是只要15号以前都可以去办减员呢? opporeno5k进水相机要烘干吗 你好,我的OPPO进水了,烘干后开机一直在coloros恢复模式界面,开不了机,请问能解决吗? 社保人员减少申请可不可以当月申请当月停交? 手机摔坏屏幕白屏了,oppoa7x去换屏幕过程需要烘热取外壳的时候,烘了10分钟,会不会影响电池? 社保可以当月增加后可以当月再减吗 医保当月减员当月有缴费吗 四川的社保减员是当月生效还是次月生效?办理时间是什么时候 减员是当月生效还是次月 北京社保,在当月增员和减员时,是当月生效还是次月生效? 有谁知道?帮帮忙?谢谢 社保减员多久生效 社保当月增员减员可以当月生效吗? 社保减员是当月生效还是次月生效 ps序列号怎么免费获取 网上贷款哪个靠谱最快点的 网贷哪个平台可靠? 网上贷款哪个比较真实可靠? 我在社保局做完申报之后再办理减员,当月减员当月生效吗? 社保增减员生效时间 唱歌的时候怎么唱高音怎么唱低音,怎么做假音。 唱歌唱高音和唱低音该怎么唱? 唱歌高低音时气息有什么不同 唱歌低音区、中音区、高音区在哪里 唱歌的高音分哪几个等级? 怎么唱好高音呢? 低音高唱 高音低唱是什么意思? 请问怎么区分唱歌的低音,中音和高音?是不是就已音量高决定 唱歌高音低音喉位发声位置不变吗? 唱歌或者音乐的高低音分别给人什么感受吗。? 唱歌的时候要注意什么? 唱高音低音部分要怎么唱?注意什么? 唱歌的时候 有什么办法可以练高音和低音啊 唱歌怎么练低音和高音?平时唱 并非专业的 我唱歌是低音如何变成高音 被套发黄了怎样清洗 被套发黄怎样能洗回原来的颜色? 白被套发黄怎么洗干净 白色被子发黄怎么洗可以洗干净? 被罩发黄怎么清洗干净?