请问企业正式员工和转正员工有何区别

发布网友发布时间：2022-04-23 07:19

共2个回答

热心网友时间：2022-06-17 13:03

一、正式员工： 1、指办理了正式入职手续，公司为其注册，员工开始每天长期上班，这就成为了企业正式员工。 2、公司应该为正式员工购买社保。 3、相对非正式员是临时性的员工，聘请短时间做事的，比如，顾问（偶尔来或周末来、完成一个项目）、季节性员工、钟点性员工，这些就不是正式员工。二、转正员工 1、新聘员工在试用期过后（一般试用期为1-3个月），使用部门认为可以了就办理转正手续，转正后一般情况下企业根据员工情况定薪（试用期工资较低的话可加一级工资），转正时一般企业都办理转正审批手续，通过审批同意后，该员工属于已经转正。 2、根据劳动法规定，试用期间被认为不合格的员工（包括正式员工）可以被辞退，公司无须赔偿。但试用期只有一个月。试用期员工劳动所得的工资企业必须发放。请问者记得采纳哦,谢谢!

热心网友时间：2022-06-17 13:03

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您好，很高兴为您解答,一、主体间劳动关系不同

试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系

二、工资待遇不同

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：

试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

但是试用期员工享受不到正式员工的全部待遇，而正式员工拿的是合同约定的全额工资。

三、劳动合同双方当事*利义务不同

试用期员工辞职需提前三天向公司提出，且公司要发现员工有相关问题，可以辞退员工，试用期辞退一般没有补偿金。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工，正式工辞退一般有补偿金

总体就是：1、意思不同：

正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。非正式员工是相对正式员工而言的，没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。是人事制度改造社会主义市场经济不断发展的产物。

如临时工是企业的临时性用工，是指国有企业中的下岗职工、失业人员和进入城镇从事临时性或季节性劳动的农村剩余劳动力。

2、待遇不同：

非正式工享受不到正式员工的待遇，如周末不上班等等。

3、试用期不同：

正式员工在企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处事情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。

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