公司辞退工作满10年以上的职工

发布网友 发布时间：2022-04-23 07:24

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热心网友 时间：2022-06-17 15:36

如果你属于签订了两次劳动合同的员工，公司已经不能解除你的劳动关系，根据劳动合同法，当公司要与你第二次签订劳动合同的时候，就应当签订无固定期限劳动合同了，所以不能解除你的劳动关系，如果执意要解除你的劳动合同，则只能按工龄一年补偿一个月平均工资的规定标准来补偿对你劳动关系的解除

热心网友 时间：2022-06-17 15:37

辞退是指公司与员工的劳动合同未到期，公司单方解除劳动合同关系。

如果是这样的话，不涉及是否要签订无固定期限劳动合同的问题。

因为无固定期限劳动合同是要在原合同到期时，劳动者要求签订时才涉及。

您所说的情况，如果公司强行解除劳动合同关系的话，涉嫌违法解除劳动合同。

如果提起仲裁或诉讼的话，可以得到按工龄一年一个月然后再乘以二的赔偿金。

热心网友 时间：2022-06-17 15:37

一，支付从入职日到离职日期间的经济补偿金；
二，为你办理失业相关手续，可按月领取失业金。

热心网友 时间：2022-06-17 15:38

劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据劳动合同法，当公司要与你第三次签订劳动合同的时候，就应当签订无固定期限劳动合同了，所以不能解除你的劳动关系，如果执意要解除你的劳动合同，则只能按工龄一年补偿一个月平均工资的规定标准来补偿对你劳动关系的解除