辞职的最后一个月上了两天班儿请了15天病假就到期辞职了公司不给交...
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发布时间：2022-11-17 18:16
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不合法。在离职前15日，员工离职后的社保不会被公司缴纳，而在15日之后离职的员工会被公司为其进行社保缴纳。有些公司规定员工必须工作满一个月，否则员工需要自己承担企业应该缴纳的社保费用。根据《社会保险法》第58条的规定，用人单位应该在职工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。...
辞职的最后一个月上了两天班儿请了15天病假就到期辞职了公司不给交...在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》也规定，当月的工资还是...
我提前一个月签字辞职,但是在最后这一个月请了半个月病假,但是病假没有...如果你不想去因此劳动仲裁的话，这个手续不重要。但是听你的描述，对方怕是要扣你工资，还有社保，必须他们减员，你新公司才能增员的。要是他在这事上拖着你，或者随便找个理由给你失业转街道去，你下次增员可能很麻烦。违约金这事，得看你们当时怎么规定的，如果当时没有明文规定，那你可以不认这个...
请了几天病假不想去上班了,想辞职。可还没拿到工资,打电话怎么跟老板娘...你可以跟你老板娘说，自己身体不好，想休息一段时间，所以想辞职，看你们老板娘怎么说再做决定，不要冲动
员工已交辞工书了但末到期突然请病假几天,老板不给工资还倒扣双休日...去劳动监管部门投诉就行了。一般情况下，是要对你们的公司进行处罚的。
员工请假超过半个月公司不予交保险吗?合理的，你没有工作，肯定要你自己全出了 除非你是病假或者婚假、丧假这样的情况下，那么单位的做法就不合理了
...公司不给假,公司说:如果请很长时间的病假必须辞职,我没有辞职最后走...1、《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动争议调解...
我现在已经申请辞职了30号可以走,要是这15天出现工伤请假休息,或者提前...员工在申请辞职之后三十天内可以离职，如果员工出现工伤事故，那么员工的辞职日期需要等到工伤伤情恢复之后，或者停工留薪期结束之后即可办理离职，单位不得以员工递交辞职单而要求员工到期离职。如果员工需要提前离职，是需要和单位协商一致，如果在协商不一致的情况下，员工提前离职，那么是属于旷工行为，单位由...
交完辞职报告了,最后这一个月期间可以请病假吗?2.可以按正常手续请病假。离职日期不顺延，还是12.5日。3.提前30天提出离职，做好交接即可。如果无人交接，把自己的工作理清楚，写好交接清单，注明哪些事办了，哪些没办，哪些办到什么程度，既方便了自己，也方便了公司，省得旁生枝节。公司在30天后，无论什么理由，都不能拒绝给你办手续。但是如果...
我是才去公司上班的.上班的时候请了两天病假6天事假。我一共上了一个...公司这么做是违法的。工资是个人应得收入，用人单位无权扣除。做了几天就应该结算几天的工资。可以和用人单位协商，协商不成可以到当地的劳动监察部门去投诉。电话12333
