新劳动法关于内部退养政策

1. 劳动法并未对企业内退进行具体规定。2. 过去，劳社部对内退发布了一些指导性规定。例如，在企业改制分流过程中，对于距法定退休年龄不足五年的、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业可以与职工协商一致，实行内部退养。3. 如果职工在改制前已办理内部退养手续，通常由原主体企...

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

法律分析：《劳动法》没有对企业内退进行规定。劳社部曾发布关于内退的一些规定如下：1、企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的...

内退，是根据企业内部制定的政策所执行的。内退必须符合相关的劳动法律的规定，否则内退是不行的。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下条件，缺一不可：一为企业富余职工，二已到达法定的内退年龄，三需职工本人自愿，四需获企业领导同意，五劳动部门需备案。一、新《劳动法》对于内退有何规定?...

法律依据：《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。二、企业对在改革中精简下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在采取这些...

《劳动法》没有规定内退，以下是劳社部发布的关于内退的办法和规定：1、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》（劳社部发[2003]23号）第一条第六款 企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工...

（一）政策依据不同。内部退养是特殊时期国家针对企业的一项特殊政策；提前退休是国家明文规定的一项长期性政策。（二）持续时间不同。内部退养是特殊时期的一项政策，新劳动法已经把这项政策叫停；提前退休，现在还在执行，以后也可能会一直执行下去。（三）离开工作岗位要求的条件不同。内部退养要求距正式...

一、提前退休与内退的区别 (一)政策依据不同。内部退养是特殊时期国家针对企业的一项特殊政策;提前退休是国家明文规定的一项长期性政策。 (二)持续时间不同。内部退养是特殊时期的一项政策，新劳动法已经把这项政策叫停;提前退休，现在还在执行，以后也可能会一直执行下去。 (三)离开工作岗位要求...

5、劳动部门备案 在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，...

劳动法实施后，国有企业实行内退，不违反规定。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由...

如有离岗退养协议，从协议约定；如没有则按各地标准执行，各地标准不一；注意一点就是：虽然没有书面约定，但一直按某一标准发放待遇，双方都接受，可以视为达成一致的协议，应按协议执行；如果随着时间推移，原约定金额过低，可以协商处理，协商不成，申请劳动仲裁要求适当调整，对仲裁不服，可诉至法院。1...