在单位混不好
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发布时间：2022-11-17 21:18
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时间：2024-08-11 00:44
在单位混不好
在单位混不好，是因为你不懂这些…… 在单位里,自己怎么做也做不好,有时候,并不是自己没有做好,其实从这个方面来考虑，在职场上混得好的人关键有三点特质，以下解释你为什么在单位混得不好。
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一、人际关系好坏影响一个人的职业发展
对于职场上许多的岗位来说，人际关系的好坏对一个人的长期发展是至关重要的。
假如你的领导不待见你，你的同事也排挤你，想要晋升、加薪，或者得到更多资源一定是非常困难的。
我在企业里做了多年人力资源管理工作，但凡那些火箭式提拔的同事，其共同的一个特点就是人际关系良好，不说人见人爱吧，至少很少有人讨厌他们。我们反过来理解，为什么大家会喜欢一个同事或者尊敬一个同事呢？
首先，可能是人家情商很高，懂得如何说话、如何做人，高情商的职场人，一般都会更加受到别人的欢迎。
其次，可能是人家专业能力特别突出，比如某项技术工作，大家都不熟悉，只有张三非常擅长，那么同事们自然也就十分尊敬他，希望向他请教或学习。
最后，人格魅力特别强，即他的身上有一种让人赞赏的人格气质，比如李四这个员工工作一丝不苟、责任心很强，在工作中能够感染到身边人。
二、混得好了就说明职场地位高，自然也就受人欢迎
人际关系处理得好的人，更容易取得成功。那么反过来理解，某个人在公司里混得不错，比如做到了管理层或者连续获得优秀员工，我想他自然也更加受到别人的欢迎。
从心理学的角度来说，人们天生会“崇拜”强者。
工作了以后也是一样，公司里业绩TOP3的销售员工，总是各种会议和舞台上的亮点人物，其他的同事见到他们也总是乐于主动打招呼，表达自己的倾佩之情。
除了成绩和业绩以外，职位也是一个人混得好的象征，所以你可以发现在*内，人们都是努力希望自己向上爬，可以获得一个头衔，这样无论在单位里或者跑到外面，都可以赢得他人的尊重。
三、在单位混得好的背后有许多要素综合影响，人际关系只是外在体现
如果要仔细来分析，一个人在单位是否混得好，背后有许多因素影响或决定。
比如专业知识、业务能力、资源背景、工作经验、职业素养、情商、逆商等等。
但是这些综合因素的影响，最终表现在外部，我们更容易从人际关系上看出来。 比如刚才提到的业绩这块，一个业绩好的员工更容易赢得他人尊敬；
比如职业素养这块，职业素养好的人，更善于尊重他人，包括自己的领导和同事，那么反过来这样的行为也会赢得别人的尊重和欢迎；
又比如一个人的资源背景，假如某人是个关系户，家里的某某亲戚是公司上级单位的领导，那么无论出于套近乎还是害怕得罪，同事们都不会和他过不去。
这些综合因素会影响到别人对你的看法（包括上级领导），于是集中反映在了人际关系的层面。
所以混得好的人，大概率都拥有良好的人际关系，
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有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，却一声不响地坐在那里，像没事儿似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，同事之间自然会有想法，觉得你太不合群。以后如有事请发生，同事们也不可能通知你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
明知却推说不知
同事之间遇到问题，互相请教的情况是时有发生。若同事向你请教问题，表明他在这个方面很看重你的能力，也会相当地尊重你的意见。此时，你若是明明知道解决的办法却不肯为同事出谋划策，推说不知的话，会为你的人际关系造成严重的壁垒。以后若同事还有事情的话，也不会再向你请教，因为大家都知道你不会帮忙的。反之，若是你有什么难题需要得到同事的支援的话，恐怕也不会很顺利了。
进出不互相告之
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事心中有数。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，倘若正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告之，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
不说可以说的私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。
有事不肯向同事求助
轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。
喜欢在嘴巴上占便宜
在与同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，占别人的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分……等等这些都会破坏同事关系。
每个单位都有这么三种类型的人：一种属牛，与世无争，只管干活；一种属猪，好吃懒做，无所事事；一种属狗，上蹿下跳，不咬便叫。
在单位混不好3
一般混得好的人肯定是热情接待，而且是前呼后拥，不会在朋友面前掉色，安排的.档次肯定也不会低，就是自己工作忙没有时间，也有下属出面把你安排得妥妥帖帖。
混得一般的人，也会热情欢迎你，吃饭时肯定也有单位里的几个朋友作陪。单位里混得差的人，接待你可能就形单影只了，朋友即使有，也不会多，接待档次相对来说也就差一点了。
一个人最硬核的实力就是自身强大。在单位混得好不好，别人可以给机会、给助力、给平台，能不能“混”出来，最终还得看自己。反过来说，在单位内混的好的人，走出那个圈子，同样也能混得差不到哪儿去。因为，自身的智商、情商、能力、素质、水平等等，是别人给予不了的。
很多时候，一个人在单位到底混得好不好，除了职务以外，更重要的是看他利用自己的影响力可以办多大的私事，当然这里的私事都是合法合规的。
任何一个单位都会对外办公，不是和其他单位打交道就是和社会上的企业公司或老百姓打交道。也就是说，只要你在一个单位工作，肯定会遇到为他人办私事的情况。那么你在自己单位为他人办私事的能力，就体现出了你在一个单位到底混得好不好，也就是你的人情世故处理能力。
人和人之间是有差距的，这不得不承认，一个人对公司对领导的价值，最高的评价就是"简在帝心".如果在领导心中打上了烙印--你就是这方面的专家，那么他一有这方面的问题，立即就会想到你，这种依赖程度足以证明你在这家公司混得是不错的。
一个人在单位是否混的如意，他的职位就能说明大部分问题。通常来说，一个单位中职位越高的人，给公司创造的效益也会更大，或许是他技术能力出色，普通人无法解决的问题到他手里就变得很容易，或许是他管理才能出众，能充分发挥团队里每一个人的能力，1+1大于2，正是因为他的价值。
