公司发放工资：工资条应该给员工还是给员工签字后财务马上收回。

发布网友发布时间：2022-04-23 08:06

共5个回答

热心网友时间：2023-10-08 17:36

工资条是发给员工的，公司有账目明细表。

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。

工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

扩展资料：

资条必须包含的信息：

《中华人民共和国个人所得税法》第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。

依规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。

参考资料来源：人民网-国家明确！明年起，工资条必须包含这些内容，否则违法

热心网友时间：2023-10-08 17:36

按照劳动法，工资条必须给员工，让员工自己核对一下数据，公司人事部和财务部保留工资表即可。

热心网友时间：2023-10-08 17:37

按照劳动法规定，是必须要给员工发放工资条的，公司可以让员工签字确认存档，规避劳动风险。现在都是移动办公时代，也比较方便，都是手机端签名，电子存档，随时需要随时下载打印，柏慧通的电子工资条性价比比较高。

热心网友时间：2023-10-08 17:37

应该一式两份，财务留存那份是签收的。

热心网友时间：2023-10-08 17:38

工资条要一式2份，员工签字后一份财务做帐，另一份员工自己留存。