发布网友 发布时间:2022-04-23 08:03
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热心网友 时间:2022-06-18 02:18
应届生在被问期望薪资时,怎么样回答可以让人事满意?一、当面试到达问薪酬的步骤时候,基本上工作已经问完了,也有了初步意向,这个时候的薪酬谈判将决定你以后在公司里边升职加薪的起步,非常重要,如果这个时候要低了,会很难受,但是如果漫天要价,也有可能因为满足不了而被淘汰。
应届生在被问期望薪资时,怎么样回答可以让人事满意?二、第一步,你先问他,你说咱们公司这个岗位的薪酬标准定在多少,一般情况下,面试官也会迟疑一下的。他肯定会给你一个区间,然后说,也是看实际工作能力的。其实他说的应该是比较低的水平了,但是他给了标准,你才可以明白多少合适啊。
应届生在被问期望薪资时,怎么样回答可以让人事满意?三、第二步,你问他,咱们公司以后加薪的标准是什么,就是多久调薪,调薪标准是什么样子的。也就是表明,你会用自己的努力行动让后期自己在这个公司步步高升,也表现出你有信心拿高薪,你要你们有公平的加薪标准和支制度
应届生在被问期望薪资时,怎么样回答可以让人事满意?三、如果你看重的是这个平台,就是非常想在这个公司工作。你可以说,每个公司都有自己的岗位薪酬,我相信咱们这么大的公司肯定都是定岗定薪的,我能够担任这个岗位,就按照咱们公司的岗位标准来就行了,后期会让自己的努力来实现进一步加薪。这种说法是你很想在这家公司时候说的,一般面试官省去了薪酬谈判的困难,会很舒服。
应届生在被问期望薪资时,怎么样回答可以让人事满意?四、如果你自己很有实力,也知道岗位匹配度比较高,他们也缺人,你也为了高薪。你可以这么说:薪酬是证明一个人工作能力的表现,我在上家公司负责XXX,干到多少业绩。上一家工资一万元,我觉得咱们公司平台和实力应该更好,我也能做得更好,涨个30-50%是可以的吧。一般双倍的不多,差不多涨百分之五十算是谈得很好的了。
应届生在被问期望薪资时,怎么样回答可以让人事满意?五、如果更高端点的,你可以谈谈行业情况,同等人才的主流水平,你自己的优势,还有之前工作的积累。要年薪啊,股权啊,都得谈。一般公司如果是PM岗位设置的,参照阿里打六折来。总包多少钱之类的,税前,税后,都要聊聊。还有各种补助。
热心网友 时间:2022-06-18 02:19
首先告诉面试官你期待的最高薪资是多少,让他心中有个数,然后你还可以给他说出一个最低薪资,因为你现在没有工作能力,所以这个薪最低薪资也是非常满意的。热心网友 时间:2022-06-18 02:19
付费内容限时免费查看回答在面试的时候,我们回答关于薪资待遇问题的时候,很多人会担心如果把薪资说低了,说明自己水平低;如果说高了,面试官会觉得你达不到要求;有的甚至都不敢提。其实,我们要知道薪资待遇不是面试官给的,是老板给的,面试官在面试之前,自己心中已经有了初步的定位了,所以你的回答只会起到一个参考的作用。那既然在面试之前,HR已经有了定价,还为什么要再问一次薪资待遇的问题呢?
首先,这是礼貌性的问题,毕竟你肯定要知道公司能给你提供多少的薪水,而这也是你要不要进入这家公司工作的取决标准;第二,这是一种面试的技巧,简历里面能让HR看到的只是表面的东西,在面试过程中所表现出来的能力,是可以为你的面试加分的,是用来评估你这个人是否合适这份工作,所以,不要小看面试过程中的任何一个问题,就连自我介绍也很重要。
前几天,我一个做HR的朋友就跟我分享了这么一个案例。有一次她在面试的时候,问一个求职者的期望薪资是多少的时候?这位求职者说了一大堆:“我相信公司会根据我的能力给我开一个合理的薪资的,我也会凭自己的实力来证明我是值得这份薪水的,我。。。”这时候我朋友马上摆了摆手说:“你直接说你的期望薪资就可以了。”求职者说5K,然后我朋友就让他回去等通知了。
职场分析:正如前面所讲,HR在面试之前都会对每一个求职者有一个基本的定位,但是,作为求职者的我们当然要考虑薪水的问题。那我们应该怎么去回答关于薪水的问题呢?首先,你要明白你去面试的职位在行业里面是处于一个什么样的价位,而不是根据自己想当然的想法去面试;第二,知道了基本的薪资待遇之后,如果你觉得自己的能力不止这些,你可以在原有的基础上提高10%左右。因为这种想法也是HR的想法,所以你报出来的薪资水平就很接近HR的心理预期了,这样在某种程度上来讲,HR会比较满意这一次的面试。
热心网友 时间:2022-06-18 02:20
可以通过一种委婉的询问方式来进行回答,这样的话就可以赢得他人的尊重,同时也可以了解企业的薪资。热心网友 时间:2022-06-18 02:20
应该就是让对方根据正常的这个要求给,这个薪资也不是hr给发,所以他们对于薪资方面不会太介意别人要的多。