私人公司国家法定假日可以不付员工工资吗?

发布网友发布时间：2022-04-23 07:48

共2个回答

热心网友时间：2023-10-06 00:41

　　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

热心网友时间：2023-10-06 00:42

一。没有签订劳动合同，但你得有证据证明你在这里工作过。比如，和老板聊聊吧，谈谈情况，可以录音。
二、没签订劳动合同是要付双倍工资的，如果这样，你朋友反而因老板不懂法赚了。
三、老板当然是违法了。法定假日不加班也应当按月薪发放。加班要按三倍发放。
四、问题是你朋友想不想继续做下去？如果证明老板违法了，老板也就不会继续和你保持劳动关系。
五、你朋友也可以保留证据，在准备走的那天一起算帐。

不过说句公道话，现在私有企业也不容易，经济环境也不好，劳动合同法让很多小公司关门了。。。