私人企业,法定假期不放假也不给三倍工资,这违反劳动法吗?

发布网友发布时间：2022-04-23 07:48

共5个回答

热心网友时间：2023-06-29 06:43

　　私人企业，法定假期不放假也不给三倍工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民*提起诉讼的必经程序。
　　根据劳动法第四十四条
　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

热心网友时间：2023-06-29 06:43

是违反劳动法的
根据劳动法第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

热心网友时间：2023-06-29 06:43

很明确违反劳动法，可以举报或仲裁，但是要提供你上班的证据。

热心网友时间：2023-06-29 06:44

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ...很明确违反劳动法，可以举报或仲裁，但是要提供你上班的证据。

热心网友时间：2023-06-29 06:45

当然违法了。