如何看待员工上班摸鱼现象?
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发布时间：2022-11-24 04:34
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热心网友
时间：2024-11-25 13:21
不但允许而且鼓励大家摸鱼。但是摸鱼也要讲究方法，打游戏看视频就太浪费生命了，那么应该鼓励大家做什么呢？
一是多琢磨，二是多沟通。
所谓琢磨是琢磨什么呢？
琢磨业务，琢磨自己的职业生涯，我甚至让团队成员每半年更新自己的简历。
哪怕你把简历发出去我也不会计较，要知道员工的能力就是公司的能力，任何一个公司最值钱的永远都是人。
有人会担心说难道你就不怕他们成长之后跳槽吗？
该跳槽的总会跳槽，一味严防死守，最后也只会落得个“强拧的瓜不甜”，与其如此倒不如让他成长了之后再跳槽，那样的话公司还是赚的。
所谓沟通是沟通什么呢？
我们之前已经讲过了聊天，聊什么都行并不一定非得跟业务相关，上到国际大赛下到孩子上学你可以广泛的聊。
有人可能又会疑惑了，这么闲聊难道不怕浪费时间吗？
所谓磨刀不误砍柴工，团队成员彼此聊得熟悉了之后就会成为朋友，朋友合作的效率岂是同事可比的？
所以总体看这不但不是浪费时间，反而是节约了沟通成本。
如果你在一个团队里既可以成长又有很多聊得来的朋友，那你还愿意跳槽离开吗？
员工能力提升又能保证稳定，这些带来的收益和节约的成本岂是摸鱼浪费那点时间可比的？
