部门领导私自罚员工钱违法吗
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发布时间：2022-11-21 01:33
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时间：2023-05-04 04:40
法律分析：部门领导私自罚钱不合法可以向当地劳动监察大队或当地*部门举报要求对该领导的行为予以处理；也可以通过劳动仲裁的方式要求退回。能否罚款决定于公司的规章制度，规章制度是否合法有效决定于：1.是否经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2.用人单位是否公示，或者告知劳动者。
法律依据：《企业职工奖惩条例》
第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众*，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反*法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
第十九条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。
领导罚款员工是否违法?_法师兄
违法。理由：为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。那么，要是规定违反规章将要对员工进行罚款的，这样合理吗？1.用人单位无权对员工做罚款处理。劳动法上的...
部门领导私自罚员工钱违法吗
法律分析：部门领导私自罚钱不合法可以向当地劳动监察大队或当地政府部门举报要求对该领导的行为予以处理；也可以通过劳动仲裁的方式要求退回。能否罚款决定于公司的规章制度，规章制度是否合法有效决定于：1.是否经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2.用人单位是否...
部门领导可以私自罚员工钱吗
法律分析：部门领导不可以私自罚员工钱。企业设立罚款制度无法律依据，且对劳动者不具有法律约束力。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在工作中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。从相关的法律的角度来说，公司没有权利对劳动者进行罚款，但...
部门领导私自罚员工钱违法吗
部门经理私自罚款员工不合法。用人单位以以下6种理由克扣员工工资的行为都是违法的：1、因为上班迟到被扣工资；2、请假扣三倍工资；3、员工辞职扣工资；4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资；5、孕期产检扣工资；6、个人原因造成公司的损失扣工资。部门经理无权罚员工钱，严重侵害员工的合法权益。可以通过...
部门领导私自罚钱是否合法
法律主观：部门领导不可以私自罚员工钱。部门领导私自罚钱是不合法的，劳动者可以向当地劳动监察大队或当地政府部门举报要求对该领导的行为予以处理；也可以通过劳动仲裁的方式要求退回。法律客观：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动...
领导私自罚款属于什么行为
门领导没有权力私自罚款。可以向当地劳动监察大队、当地政府部门举报的方式，要求对该领导的行为予以处理，也可以通过劳动仲裁的方式，要求退回你们的违法罚款。其次，我国早年制定的《企业职工奖惩条例》己经废除，也就是说，企业现在没有任何权力，也不能对职工罚款，该领导对你们罚款的行为己经严重违法，...
部门领导,有权力私自罚款吗
部门领导没有权力私自罚款。可以向当地劳动监察大队、当地政府部门举报的方式，要求对该领导的行为予以处理，也可以通过劳动仲裁的方式，要求退回你们的违法罚款。其次，我国早年制定的《企业职工奖惩条例》己经废除，也就是说，企业现在没有任何权力，也不能对职工罚款，该领导对你们罚款的行为己经严重违法，...
公司领导可以随意罚款员工钱吗
法律分析：不可以。企业设立罚款制度无法律依据，且对劳动者不具有法律约束力。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。2008年1月15日，国务院公布了《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）...
公司领导可以随意罚款员工钱吗
法律主观：1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向 劳动监察大队 投诉； 2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成...
公司领导可以随意罚款员工钱吗
公司领导不可以随意对员工进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。企业...
