劳动和社会保障法案例题,求答案,回答的好可以追加分
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发布时间：2022-11-21 15:25
共1个回答
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时间：2024-08-04 22:38
（2）该条款无效，劳动合同有效。根据工伤保险法的规定，对于已经发生的职业伤害事实，即使雇主没有任何过失和直接责任，也应当承担善后处理和经济赔偿责任。而且，雇主承担的是无条件赔偿责任，即无论职工个人有无违反操作规程的因素，雇主均应依法赔偿经济损失和得到必要的医疗服务待遇。另外，根据劳动合同法的规定，劳动合同的内容必须合法，要符合工作地安全和卫生等方面的法律规定。部分内容违法的合同仅该部分无效，不影响其他内容的合法性。
（3）不能，因为根据《劳动法》第29条的规定，劳动者在患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分上市劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同。
第二、（1）试用期为1年违反劳动法规定。劳动法规定劳动合同期限试用期最长不得超过6个月,而不是1年。
（2）合同中规定劳动者提出解除劳动合同需提前60天通知用人单位,这一约定违法。劳动法规定劳动者提出解除劳动合同需提前30天通知用人单位,而不是60天。
（3）试用期内不得单方提出解除劳动合同,这一规定违法。劳动法规定劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
(4)劳动者要求解除劳动合同须征得厂方同意,这一约定违法。劳动法规定劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,并没有规定必须征得用人单位同意,因此广方不负责转移档案关系的约定也是违法的。
第三、1）属于工伤，符合《工伤保险条理》规定条件
2）不可以
3）
我尽力了 就找到这么多答案 想自己答 但是劳动法 才刚开始学 怕误导你追问能再完善下回答吗 第二题的第二问怎么回答啊，分不够可以再追加（2）如该合同被确认无效，对该合同如何处理？（9分）
追答试用者要解除合同只需提前3日通知用人单位，可以解除合同。
用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位易劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这个就是用人单位违反试用期需承担的法律责任。
如果订立了无效合同，《劳动合同法》26条：有过错一方应当承担赔偿责任。
其实我觉得问题问得有点怪，“合同无效应对该合同如何处理”？不是应该对用人单位违法的处理吗？如果双方都有过错就应当适应过错责任混合部分。
