劳动和社会保障法案例题,求答案,回答的好可以追加分
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发布时间:2022-11-21 15:25
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时间:2024-08-04 22:38
第一、1)不能。因为谢某和皮革厂的争议属于劳动争议,对于劳动争议来说,劳动争议仲裁是必经程序,所以,谢某必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁后,才能起诉。
(2)该条款无效,劳动合同有效。根据工伤保险法的规定,对于已经发生的职业伤害事实,即使雇主没有任何过失和直接责任,也应当承担善后处理和经济赔偿责任。而且,雇主承担的是无条件赔偿责任,即无论职工个人有无违反操作规程的因素,雇主均应依法赔偿经济损失和得到必要的医疗服务待遇。另外,根据劳动合同法的规定,劳动合同的内容必须合法,要符合工作地安全和卫生等方面的法律规定。部分内容违法的合同仅该部分无效,不影响其他内容的合法性。
(3)不能,因为根据《劳动法》第29条的规定,劳动者在患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分上市劳动能力的,用人单位不能解除劳动合同。
第二、(1)试用期为1年违反劳动法规定。劳动法规定劳动合同期限试用期最长不得超过6个月,而不是1年。
(2)合同中规定劳动者提出解除劳动合同需提前60天通知用人单位,这一约定违法。劳动法规定劳动者提出解除劳动合同需提前30天通知用人单位,而不是60天。
(3)试用期内不得单方提出解除劳动合同,这一规定违法。劳动法规定劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
(4)劳动者要求解除劳动合同须征得厂方同意,这一约定违法。劳动法规定劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,并没有规定必须征得用人单位同意,因此广方不负责转移档案关系的约定也是违法的。
第三、1)属于工伤,符合《工伤保险条理》规定条件
2)不可以
3)
我尽力了 就找到这么多答案 想自己答 但是劳动法 才刚开始学 怕误导你追问能再完善下回答吗 第二题的第二问怎么回答啊,分不够可以再追加(2)如该合同被确认无效,对该合同如何处理?(9分)
追答试用者要解除合同只需提前3日通知用人单位,可以解除合同。
用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位易劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这个就是用人单位违反试用期需承担的法律责任。
如果订立了无效合同,《劳动合同法》26条:有过错一方应当承担赔偿责任。
其实我觉得问题问得有点怪,“合同无效应对该合同如何处理”?不是应该对用人单位违法的处理吗?如果双方都有过错就应当适应过错责任混合部分。