求助劳动法案例分析。急!!!谢谢

1,仲裁委和法院的决定是正确的。2,谢某与民工之间不是劳动关系，因而不是劳动争议。只有法律规定的具备用人主体资格的单位或个体工商户才具有用人主体资格。谢某仅仅是个人，他找民工搬家，他们之间形成的是雇佣关系，属于民法调整的范围，即由人民法院管辖，所以，民工不能以劳动争议为由向仲裁委申请仲裁。

（1）陈某与某公司的劳动关系属于终止。根据描述，陈某在劳动合同期满后仍然在公司工作，而且公司也未与陈某主动终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在没有续签或终止劳动合同的情况下，劳动合同即进入无固定期限的状态，双方继续履行劳动关系。因此，由于公司未及时终止劳动关系，陈某在公司工...

1.法院可以不受理。因劳动法规定，劳动纠纷必须先经过劳动仲裁，不服仲裁，才可上诉法院；2.法院应当支持马原的经济补偿请求。因为马原实际工作时间已经超过一个月，虽然没有定立书面的劳动合同，但根据《劳动法》有关规定，超过一个月没有订立书面劳动合同的，视为已经订立劳动合同，劳动关系受《劳动法》...

【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为...

1、案例中试用期工资月定为1000元违法，根据《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，试用期工资不得低于正式工资的80%。即使2用期工资约定为2000元，那么试用期工资就不得低于1600元...

合同违法，三答案 （1）该煤矿招收尚未与原单位解除劳动合同的20名工人，属违法行为。因为我国《劳动法》第99条规定，用人单位不得招收尚未解除劳动合同的劳动者。（2）用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字，违反了签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。我国《劳动法》第16条规定，订立劳动...

如果万隆公司一次解除甲某，属于万隆饭店违约。不符合劳动法约定。调离甲某到餐饮部属于工作内容和性质变动，因此数月合同变更，劳动合同的变更必须征求甲某的意见。协商不成，必须按照原合同执行。解除甲某属于违约，万隆饭店应承担违约责任。（4) 甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？甲某...

无底薪提成制的规定，如果导致“未完成销售任务即无工资”的后果，实际上是违反了《最低工资规定》的。提成条款的约定，必须明确且合法，确保工资支付以法定货币进行，且至少每月支付一次。如果用人单位未及时足额支付提成，劳动者有权依据劳动法，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并索要奖金补偿...

1、工作时间的规定严重违法。劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来《国务院关于职工工作时间的规定》作进一步修改为职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、如果因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时...

1、不可以。低于1000元错误。暂且不论其与5000元的差距，因为这涉及特殊岗位以及合同约定，劳动法 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。2、生效 劳动法 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动...