外包员工节假日加班为何没有加班费呢!

发布网友发布时间：2022-11-20 20:29

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热心网友时间：2024-07-24 06:02

外包员工，也就是劳务派遣工加班工资的算法一般是根据劳动者在什么时候加班来进行计算的，正常的工作日加班工资为工资的百分之百，休息日加班工资为正常工资的百分之两百，法定节假日加班工资为正常工资的百分之三百。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。
《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的，一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。
《劳动合同法》第62条也明确规定，用工单位应当履行下列义务：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇……劳务派遣公司、派遣员工、购买派遣服务方在几方协议中应该对加班问题作出约定，以明确责任。

热心网友时间：2024-07-24 06:02

单位不支付加班费属于违法。