中建八局不给签合同

发布网友发布时间：2022-04-23 06:29

共2个回答

热心网友时间：2023-09-20 17:01

你好，其实我们在诉前都是要自己撑握有利证据才行，希望以下回来能给到你帮助。
1、无论是签劳动合动还是劳务合同，目前来说都已经超过一个月，一个月后劳动者如还未收到签字盖章的合动，是不合法的。此种情况下最重要的是：收集能证明自己在公司的考勤记录，或是入职依据等。
2、工资如果是以个人帐户打进的，可前往银行将入帐单打出。（定要向银行问清这帐单是有效的证明）
3、这个问题其实在第2点中让银行打出入帐单，帐单上有详细情况，此帐单便是证据。
4、现如仍有加班情况，此加班情况是否征得直属领导意见，或者说经常加班一事直属领导是否知情。如果以上两问是肯定的，那么又没有加班出勤记录，请该员工自己录下自己的加班工作情况，必须属有效日期。
以上纯属根据提问而答，因许多情况并不知情也并非详细，现直接告人并非最佳举措。以下是个人建议及提问：
建议：
1、以平静心态与人事部门领导沟通，将情况说明。在沟通前还希望能将以上4点中提到的相关证据保存好（忌以此证据威胁人事，不要提及自己有收集此类证据）。
2、如多次沟通无明显好转况，在说明自己的意向，你只需说明你为了保护自己的权利可能做的一些事情会影响到公司声誉。人事部门都不希望惹出此类不愉快的劳动关系（看看进展再说）。
提问：
1、该员工目前岗位，是哪里人，什么户口，请不要介意，因这关系到公司是否有给他缴纳相关保险，是否已办理用工。

热心网友时间：2023-09-20 17:02

想告八局，理论上可以，实际上来说不合适，要花时间精力很银子的，还不一定有好结果，三思而后行。
我觉得最好是能好好商量，拿到该拿的东西然后换个公司。
另外多说一句，建筑行业加班没有加班费是很正常的，没必要奇怪。