公司两个月没发工资怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-23 06:19

共4个回答

热心网友时间：2023-10-03 08:26

公司两个月没发工资属于拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给与赔偿。

根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

扩展资料：

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

参考资料来源：百度百科——劳动保障监察条例

热心网友时间：2023-10-03 08:27

有一起工作的同事、工作服、工作牌这些都是证据准备好了到这家公司注册所在地劳动与社会保障局劳动仲裁委员会伸请仲裁没买保险会给你双信工资

热心网友时间：2023-10-03 08:27

1、你先确认是否跟公司签订了劳动合同，如果有，公司属拖欠工资；
2、如果没有，那就是公司违法，两者均受处罚的。
3、你要有与公司有劳动关系的证明，然后向劳动部门申请处理。当然，你应先向公司提出你的要求。
4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
公司的行为属于拖欠劳动报酬，你直接向*申请支付令，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定：　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

热心网友时间：2023-10-03 08:28

1、你先确认是否跟公司签订了劳动合同，如果有，公司属拖欠工资；
2、如果没有，那就是公司违法，两者均受处罚的。
3、你要有与公司有劳动关系的证明，然后向劳动部门申请处理。当然，你应先向公司提出你的要求。
4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
公司的行为属于拖欠劳动报酬，你直接向*申请支付令，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多，法律依据是《劳动合同法》
第三十条规定：　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。