两个月未发工资算不算违反劳动法?

发布网友发布时间：2022-04-23 06:19

共3个回答

热心网友时间：2023-10-03 08:26

两个月没发工资不合法。如果用人单位在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的，违反了相关规定，劳动者可以投诉用人单位。
法律分析
一般情况下，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。用人单位解除劳动者的劳动合同关系，有争议的可向劳动仲裁委员会申诉，按照劳动合同法和劳动争议仲裁调解法的规定，用人单位解除劳动者的劳动合同关系，用人单位应当对解除劳动合同的证据承担举证责任。也就是单位要举证证明劳动者违反规章制度被开除的事实依据，在争议辩解中，有关劳动争议的相关录音，可以作为依据来向劳动仲裁委员会提交。在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

热心网友时间：2023-10-03 08:27

分清情况而定你的劳资纠纷问题,按法律规定,只要在时效期内不间断的向公司讨要你应得的工资报酬,比如说本月讨要上月的工资,下月讨要上两月的工资,都不属于时效问题。致于是否违反劳动法问题，要看公司当时给你怎么签定的劳动合同关系了。不管怎么说，你是有权力向你的老板讨要你的工资报酬的。但是要注意方法的咯，千万不要违法去索取你的报酬，一定要通过法律途径解决。

热心网友时间：2023-10-03 08:27

好像是算的，前两天我刚问过我们一个开发区的管理人员，他说两个月不发工资就算是拖欠工资了

热心网友时间：2023-10-03 08:26

热心网友时间：2023-10-03 08:27

好像是算的，前两天我刚问过我们一个开发区的管理人员，他说两个月不发工资就算是拖欠工资了