结构化面试如何应对?

发布网友 发布时间：2022-04-23 06:16

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热心网友 时间：2022-07-04 14:27

笔试成绩一公布，广大考生又进入了紧锣密鼓的面试备考中，对于“成公”之前的最后一关相信考生们都已摩拳擦掌、志在必得。

踌躇满志的同时，更需要充分的准备。那么，今天我们一起来谈一谈2013年辽宁省公*面试应如何准备。一直以来辽宁公考面试都是采用结构化面试的形式对考生进行考察。所谓的结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

在这样一个标准化的面试形式中，报考同一职位的考生所答的面试题目、测评要素、评分标准都是完全相同的。考生面试考场也是全封闭式的，采用一种审问式的形式。7—9名考官对考生逐一考察(考场示意图如下图一)。考题的设置一般在15分钟的时间内，要求考生答3道不同类型的题目。通过考生面对面的答题来考察考生的综合素质。经过历年考题的梳理总结，面试题目包括自我认知题、人际沟通题、组织管理题、应急应变题、综合分析题这几类题型。另外也有一部分创新题型。

虽然结构化面试这种考试形式比较传统，但是近几年中的考试里，我们辽宁省面试题目内容设置的广度和深度都在加强，并力求创新。这主要体现在第一，题目的内容选取紧贴时事。这一的特点尤其体现在综合分析类题目的设置中。比如去年省考面试中的题目：如2012年省考选取的雷锋精神、养老、农村征地、农民工就业等问题紧跟国家的时政热点。第二，题型的选取求新、求变。近几年的考试题型已经不再满足于人际沟通题、组织管理题等传统的题目。而是这些传统题型进行了改造，比如把传统仅仅回答思路的人际沟通、应急应变题改成现场情景模拟。把以前互不相关的3道题目改成材料题或环环相扣题

要想应对好这种面试就需要考生备考时第一，抓好时政热点，尤其是目前广受关注的环境、道德、文化、三农等问题，道题时有充分的知识积累。第二，勤实战、勤模拟，面试考察的是一种交流，所以实战演练是不可或缺的，所以考生一定要保持好答题的状态。习惯化面试的情境。第三，考生考前需要做适当的职位调研和自我梳理，注意在答题中体现自己能力与职位的匹配度。给考官传达明确的信息——我是最适合这个职位的。

总而言之，面试就是一种特殊的沟通和交流，所以考生在对面试有了基本了解，明确每一类题型的基本答题思路后，一定要多加练习，用自己丰富的知识和发散的思维将答题内容丰满的呈现给考官。从而一举夺魁!

热心网友 时间：2022-07-04 16:01

付费内容限时免费查看回答您好，结构化面试一般只针对面试题目的表现给出相应的分数，如果有一位考官对您的打分特别低，其实是没有直接影响的。因为会去掉最低分，或者最低分按次低分计算入平均

提问无语

回答您的意思是被领导针对是这道面试题吗？

不好意思 我可能理解有误

我觉得可以从以下几个方面来回答，首先领导的行为是站在领导的角度去考虑问题的，我们应该表示理解。其次，对于日常的工作完成情况可以实时像领导汇报，以争取领导的理解和支持。第三可以像领导比较认可的同事进行学习他们处理工作的方式方法。第四，可以在私下和领导交流，自己可以提升的地方。