如何甄别青年学生和初入职场的青年
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发布时间：2022-10-31 00:22
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时间：2023-10-13 16:07
1 看不起眼前的工作，认为眼前的工作只是自己职业生涯的一个“跳板”。不懂得能力、素质、经验是在一点一滴的工作中培养积累起来的。
2 职业立场不对，本能的站在企业、上司、领导、老板的对立面。 3 没有明确的全面的职业规划。
4 自制力不够，不懂得自治力是在一点一滴中积累磨练的。 5 自以为是。盲目地认为经过自己认真思考的结论都是对的，而不注重观念意识得提高。
6 没有十分明确矢志不渝的追求目标。 7 缺乏极其强烈的成功欲。
8 职业心理素质低下。不懂得职业心理调节能力也是一种非常需要积累锻炼的重要能力。（当我们郁闷的时候，首先要为自己心理调节能力不强而感到羞耻。）
9 不能主动地工作，错误地认为应付完布置给自己的工作就算完成任务。
10 总是担心自己工作中太努力、太主动会被别人笑话和引起别人的不高兴。
11 业余时间学习不够。
12 将业余时间的学习（如高自考、在职研究生等）当作生活的主要追求，而将本职工作应付了事，失去了在工作锻炼的大好时机。 13
挑选相对安逸、没有压力的工作，失去了在工作锻炼的大好时机，是不折不扣地在浪费青春。
14 职业素质低下，自私心理严重，不会从团队的角度考虑问题。 15 随意，任性，缺乏责任心。 16 不注重学习行业经营知识。
17 容易被周围别人的错误观念、不正常的情绪所感染。 18 错误地认为别人有的缺点，自己也有是可以原谅的。 19
错误地认为在一些事情上是可以说谎的。（如偶尔编造一个假理由请假等）
20 总是抱怨周围的环境，认为自己不如意的主要原因都是外部环境所造成的。
21 总是认为值得自己投入努力的时机尚未到来。总是在等待所谓的“机遇”。
22 有些女孩子有所谓的“嫁人决定论”，即所谓的“做的好，不如嫁的好”。
23 对未来抱有不切实际的幻想，或是幼稚地认为应该“走一步看一步”。
24 不懂得“让上司感觉管理你很容易”是一种重要的需要长期锻炼的能力。甚至有时不自觉地成为管理过程的“反动派”。 25
斤斤计较，在小问题上患得患失。不懂得“正常范围的不公
正”是必然存在的。没有基本的职业心胸。
26 盲目自大，稍有进步就觉得自己已是怀才不遇。 27
女孩的漂亮通病。（有一部分漂亮女孩由于在生活中受到了太多的追捧，错误地以为职场中自己也会一帆风顺。）
28 “寄居蟹”现象。（指长期在某个大企业中工作，只对本企业内部的人际关系、工作环境很熟悉，一旦离开这个企业，就变得茫茫然无所适从）
29
“驴人”现象，也是在浪费大好的青春。（“驴人”多数是有着稳定工作的教师、公务员等事业单位或是行政编制的青年人，或是企业本身实际还是很不错的，只是自己实在不喜欢现在的工作。“驴人”是在一直没有辞职的情况下长期“求职”的人。）
30 不愿作业务工作，错误的认为只有技术能力才是真实的能力。 31 不愿作技术工作，错误的认为只有业务能力才是真实的能力。 32
不注重在平时对职业气质的培养与积累。
33 错误的认为“能说”就是口才好，而不注重在平时对语言气质、表达能力的培养与积累。
34 错误的抱怨“女生当男生使，男生当牛马使”。
35 错误的抱怨“在学校学到的专业知识在工作不能得到应用”，而不安心工作。
36 将生活带入工作，将生活中学校中对待朋友、同学的心态带入职场。 37 狂傲。
38 不能正确评估和看待自己的工资待遇。
39 公私不分，贪图小便宜。（如拿公司的小东西、偷干私活） 40 主动参与派战。 41 总是工作中的悲观派。 42 自我反省意识太差。
43 对于别人的批评，总是要找出理由解释。 44 从不主动对自己的工作进行记录、总结。 45 职业兴奋度不够。
46 遇到困难挫折时的态度不对。
47 “孤胆精神”不够。或者说“孤商”不够。 48 对自卑心理克服不够。
49 错误的抱怨上司总是看不到自己的成绩。
50 缺乏全局观念，总是从自己和自己所在部门的角度考虑问题。 51 思考自己工作出现问题的原因时，往往首先认为是公司或上司的原因。
52 没能努力提高自己的工作节奏效率。 53 上班闲谈聊天太多。
54 不经意间给人以背景神秘复杂的感觉。
55 公司内上司没能看到的一些员工情况，从不主动汇报。 56 没有很好学习阅读职场方面的文章，尤其不认真阅读本文。
