薪酬主管的岗位说明书以及日常工作基本流程和常见问题的处理办法。
发布网友
发布时间：2022-10-30 22:01
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-13 00:47
薪酬管理体系的建立
1．协助人力资源部经理建立公司的薪酬福利体系
2．结合公司发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善
薪酬调查
1．了解公司内部员工对目前薪酬状况的满意程度
2．组织相关人员了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平
员工薪酬福利管理
1．依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况
2．根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资
3．负责审定各类福利项目和支出水平，及时为员工办理社保等手续并准确缴纳各项福利
4．根据公司业务发展情况和市场水平制定合理的薪酬调整实施办案
5．协助人力资源部经理不断完善公司的激励机制，并提出合理化建议
6．协助领导拟订公司的福利计划及人力成本分析报告
热心网友
时间：2023-10-13 00:47
薪酬管理体系的建立
1．协助人力资源部经理建立公司的薪酬福利体系
2．结合公司发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善
薪酬调查
1．了解公司内部员工对目前薪酬状况的满意程度
2．组织相关人员了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平
员工薪酬福利管理
1．依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况
2．根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资
3．负责审定各类福利项目和支出水平，及时为员工办理社保等手续并准确缴纳各项福利
4．根据公司业务发展情况和市场水平制定合理的薪酬调整实施办案
5．协助人力资源部经理不断完善公司的激励机制，并提出合理化建议
6．协助领导拟订公司的福利计划及人力成本分析报告
