机关事业单位合同制工人的合同期限是多长

发布网友发布时间：2022-11-02 23:19

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热心网友时间：2023-10-25 16:26

事业单位合同制工人签订劳动合同时，第一次签订劳动合同的时间不应低于三年，也就是说事业单位签订劳动合同最低应该签三年的劳动合同。如果是初次工作的员工，三年合同以上的，试用期是12个月，如果是有工作经验的员工，试用期由用人单位和劳动者协商决定。

劳动合同期满后，如果事业单位有用人需求还是可以继续和劳动者续签合同，第二次续签合同的时间一般是5年或者是更久，按各个单位的需求决定，如果是没有用人需求了，合同期满后可能也不会续签合同了，所以这种合同期限除了开始签订有一定的规定之外，后面的合同期限主要看事业单位的需求。这也是很多人想要考事业编制的原因，就没有这种合同期限的约束，一般来说只要没有犯比较严重的错误，是不能最易解聘的。

机关事业单位合同制工人的合同期限是多长

事业单位合同制工人签订劳动合同时，第一次签订劳动合同的时间不应低于三年，也就是说事业单位签订劳动合同最低应该签三年的劳动合同。如果是初次工作的员工，三年合同以上的，试用期是12个月，如果是有工作经验的员工，试用期由用人单位和劳动者协商决定。劳动合同期满后，如果事业单位有用人需求还是可以继续...

机关事业单位劳动合同制工人是否需要签订合同?

《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...

机关事业单位劳动合同制工人与编制的区别有哪些?

事业单位合同制是什么

条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

什么是编制内的长期合同工?和正式合同工有什么区别吗?

编制内的长期合同工即为正式工，两者无差别。事业单位工作性质分为以下几种：正式工，有编制，和单位签无规定期限劳动合同。编制外的长期合同工：没编制，但合同期限和正式工一样是无固定期限。编制外合同工：没编制，合同期限一般一年一签或者三年一签。编制是什么？编制是指组织机构的设置及其人员数量...

在国企中正式工和合同工有什么区别

关于事业单位改革对合同工临时工的安置规定

第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出...

合同工与正式工的区别具体是什么

在编全事业单位合同制工人与固定工有何区别

还有一种就是有期限的合同工也只限制企业签定不超过两次的合同,第三次必须是无固定合同或工龄超过10年也必须要签定无固定的劳动合同.合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等.因为金融危机导致劳动法新的修改红头规定 ,如果...

合同工和合同制工人一样吗

但是住房公积金，过节费、补贴等等差别很大；2、国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的多一些。五、发展空间不同：1、基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。2、正式工劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，...