机关事业单位合同制工人的合同期限是多长
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发布时间:2022-11-02 23:19
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时间:2023-10-25 16:26
事业单位合同制工人签订劳动合同时,第一次签订劳动合同的时间不应低于三年,也就是说事业单位签订劳动合同最低应该签三年的劳动合同。如果是初次工作的员工,三年合同以上的,试用期是12个月,如果是有工作经验的员工,试用期由用人单位和劳动者协商决定。
劳动合同期满后,如果事业单位有用人需求还是可以继续和劳动者续签合同,第二次续签合同的时间一般是5年或者是更久,按各个单位的需求决定,如果是没有用人需求了,合同期满后可能也不会续签合同了,所以这种合同期限除了开始签订有一定的规定之外,后面的合同期限主要看事业单位的需求。这也是很多人想要考事业编制的原因,就没有这种合同期限的约束,一般来说只要没有犯比较严重的错误,是不能最易解聘的。
机关事业单位合同制工人的合同期限是多长
机关事业单位合同制工人的合同期限是多长
事业单位合同制工人签订劳动合同时,第一次签订劳动合同的时间不应低于三年,也就是说事业单位签订劳动合同最低应该签三年的劳动合同。如果是初次工作的员工,三年合同以上的,试用期是12个月,如果是有工作经验的员工,试用期由用人单位和劳动者协商决定。劳动合同期满后,如果事业单位有用人需求还是可以继续...
机关事业单位劳动合同制工人是否需要签订合同?
《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...
机关事业单位劳动合同制工人与编制的区别有哪些?
《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...
事业单位合同制是什么
条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。
什么是编制内的长期合同工?和正式合同工有什么区别吗?
编制内的长期合同工即为正式工,两者无差别。事业单位工作性质分为以下几种:正式工,有编制,和单位签无规定期限劳动合同。编制外的长期合同工 :没编制,但合同期限和正式工一样是无固定期限。编制外合同工:没编制,合同期限一般一年一签或者三年一签。编制是什么?编制是指组织机构的设置及其人员数量...
在国企中正式工和合同工有什么区别
关于事业单位改革对合同工临时工的安置规定
第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 第四章 聘用合同 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。 第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出...
合同工与正式工的区别具体是什么
在编全事业单位合同制工人与固定工有何区别
还有一种就是有期限的合同工也只限制企业签定不超过两次的合同,第三次必须是无固定合同或工龄超过10年也必须要签定无固定的劳动合同.合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等.因为金融危机导致劳动法新的修改红头规定 ,如果...
合同工和合同制工人一样吗
但是住房公积金,过节费、补贴等等差别很大;2、国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的多一些。五、发展空间不同:1、基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同,当合同期满之后,很可能会再换一拨。2、正式工劳动合同期限比较长,在升职培训等方面也有照顾,...